Méghane, consciencieuse et tolérante, une assistante RH en devenir.

Portrait : Animatrice pour enfants pendant 4 ans, à l’âge
de 25 ans elle décide de tout quitter et reprend ses études.

A 28 ans Méghane CASTETS cette jeune Rochelaise a
trouvé sa voie et s’épanouie pleinement en tant
qu’assistante ressources humaines dans un grand groupe
français basé en Charente-Maritime, en alternance avec
l’IUT de Nantes.

Née à La Rochelle d’un père gendarme et d’une mère
aux multiples casquettes professionnelles, elle est
bercée par une enfance en caserne de gendarmerie où
l’humain est placé au cœur des préoccupations et la
tolérance et le respect en sont les valeurs prioritaires.

Un parcours académique presque parfait !

Du primaire jusqu’au lycée où elle choisira de
s’orienter vers une filière économique et sociale
spécialité économie, Méghane aura une scolarité
presque exemplaire. Un comportement irréprochable
et des résultats très satisfaisants, elle fait la fierté de
ses parents. Le BAC en poche voici le moment venu
de choisir son parcours d’études supérieures. Elle
s’oriente vers une fac de droit, passionnée par les
affaires judiciaires, sans doute influencée par le
métier de son père. Cette première année de droit ce
solde par un échec, les cours ne l’intéressent
finalement peu. Elle ne semblait pas prête au manque
de cadre scolaire que présente la fac. Ses semestres
ne sont pas validés. Elle prend alors la décision
d’arrêter la fac. L’idée d’être un pion parmi tant
d’autres lui était insupportable. La fac était un monde
trop impersonnel ou l’absence de solidarité régnait.
Finalement, cela ne collait pas à sa personnalité et
ses valeurs.

En route vers le monde professionnel.

En parallèle de la fac lorsqu’elle y étudie encore
Méghane cherche des petits boulots saisonniers,
ce qui se révèle compliqué. Un été, par le plus
grand des hasards, alors qu’elle n’a toujours pas
trouvé de travail et que son moral est en baisse, la
mère d’une amie lui fait part d’un poste à pourvoir
en urgence à Villeneuve dans un centre de loisirs.
Méghane n’a rien à perdre, elle se présente sans
aucune expérience dans le domaine de l’animation.
Elle commence deux jours plus tard. Elle y travaille
alors les 15 derniers jours d’été dans un premier
temps, puis satisfaits de son travail, ils l’ont
rappelée à chaque période de vacances scolaire.
À l’arrêt de ses études à l’université, Méghane est
désemparée et perdue concernant son futur, elle
entreprend des recherches d’emploi et postule
dans de nombreuses entreprises sans succès. Le
centre de loisirs pour lequel elle travaille ces
derniers temps lui propose alors un poste à l’année,
qu’elle accepte.

Et ensuite ?

En 2014, elle prit la décision de reprendre ses études via le CNED. Elle se dirigea vers un BTS intitulé sp3s
(Services et Prestations des secteurs sanitaire et sociale) qui l’attira particulièrement pour le côté humain qui en
découlait. Malheureusement, les méthodes pédagogiques qu’offre la plateforme en ligne du CNED ne lui convenaient
pas. Elle s’est très vite découragée. Méghane n’est pas allée au bout de ce BTS. Elle a donc fait le choix de continuer
dans l’animation à Villeneuve. 2017 ? l’heure du déclic.

Le directeur en charge de l’animation à la
mairie de La Rochelle explique à
Méghane que selon lui, elle a de grandes
capacités et qu’il serait dommage de ne
pas les exploiter. Peu de temps après,
son contrat dans l’animation prend fin.

Retour sur les bancs de l’école.

Après une période de chômage et
sans proposition de poste dans le secteur
de l’animation à l’horizon. Méghane décide
de reprendre sa vie en main et s’accorde
l’opportunité d’acquérir un nouveau bagage
professionnel. Elle s’inscrit au CIPECMA
(CFA) en Charente-Maritime en 2017 (avec
l’objectif l’obtenir un BTS assistant de
manager en alternance. La recherche

d’entreprise débute. Si au cours des
entretiens son âge fait parfois sa force, il
était à contrario sa faiblesse pour certaines
entreprises. Elle décroche un contrat
d’apprentissage avec la SNCF. Major de
promotion au cours de ces deux années de
BTS, Méghane excelle et est un véritable
modèle pour ses camarades. Au-delà de
ses très bons résultats, ces deux années lui
permettent à la fois d’acquérir de
nombreuses compétences administratives
mais aussi de faire la découverte
d’individus aux parcours, âges et
caractères aux antipodes du sien, mais qui
malgré tout lui apprennent beaucoup sur la
vie et sur elle-même.

Elle obtient sans grande surprise son BTS avec brio, elle se lance alors un pari fou avec deux autres de
ses camarades. Poursuivre vers une licence professionnelle des Ressources Humaines avec pour
objectif d’être acceptées dans la même école afin d’avoir la possibilité de vivre en colocation.

Et aujourd’hui alors ?

Aujourd’hui, Méghane est comblée, son pari fou a été une réussite. Les trois copines
ont intégré la licence professionnelle gestion des Ressources Humaines en septembre 2019
à l’IUT de Nantes. Après des mois intenses de recherches d’entreprises au cours desquels le
doute et l’angoisse se sont installés. Elle a décroché un contrat d’apprentissage au sein du
groupe Coop Atlantique et plus précisément au cœur de la filiale Toquenelle (cafétéria) au
siège social à Saintes (17). Méghane est complétement sorti de sa zone de confort cette
année en quittant la Rochelle quelques semaines par mois pour vivre en colocation à
Nantes. Elle est arrivée dans un contexte particulier en entreprise. Toquenelle ne comporte
qu’une seule chargée des Ressources Humaines, sa tutrice. Cependant, un mois et demi
après l’arrivée de Méghane, celle-ci est partie en congé maternité. Elle s’est donc retrouvée
propulsée sur le devant de la scène, à la tête du service des Ressources Humaines de la filiale
pendant 4 mois et demi. Une mission de haute importance. Si Méghane est passée par de
nombreux moments de doute, de stress, d’énervement. Elle a su relever la mission avec brio.
Aujourd’hui, sa tutrice est de retour, elles forment un binôme de taille et se sont lancées
dans la mise à jour de procédures. Ses collègues lui font parfaitement confiance. Elle a
parfaitement réussi à se faire une place au sein du groupe, à montrer de quoi elle était
capable. Finalement, elle a enfin trouvé sa voie. Aujourd’hui elle est épanouie et peut
concrétiser de nombreux projets personnels. Un CDD de 6 mois vient de lui être proposé, elle
espère décrocher un CDI à l’issue de celui-ci.

Par Charlène BLANCHARD

PORTRAIT – Adèle DUPONT, en route vers l’avenir

Prochainement diplômée d’une licence gestion des Ressources Humaines, cette jeune rochelaise originaire du Nord revient sur les différentes étapes qui ont marqué sa vie.

Adèle sourit. Elle sourit lorsqu’elle parle, elle sourit lorsqu’elle
croise un regard. De nature joviale et généreuse, avec ses
grands yeux bleus et ses cheveux blonds comme les blés, cette
chti de 28 ans au grand cœur se livre sans détour. Entourée de
ses deux chats qu’elle considère comme « ses amours », elle
revient sur son parcours. En poste comme assistante au sein du service formation dans l’entreprise Alstom depuis trois ans, Adèle se destine à une carrière dans laquelle elle y retrouve ses propres valeurs, le don de soi et l’assertivité. Pourtant rien ne destinait Adèle à un tel chemin.

« Quand je serai grande, je serai journaliste »

Enfant, Adèle se rêvait journaliste. Après avoir effectué sa scolarité en Belgique, elle obtient en 2010 son baccalauréat option littéraire. Attirée par la littérature et dotée d’un esprit créatif, elle intègre une école d’art et nourrit l’espoir de devenir pigiste. Mais Adèle déchante. Elle se retrouve très vite confrontée à l’individualisme de ce milieu. Entière et fidèle à ses principes, elle décide de quitter cette école dans laquelle elle avait fondé tant d’espoir. Forte de son
esprit persévérant, elle ne se laisse pas abattre et se dirige vers les bancs de la faculté française en licence de lettres et sciences humaines option culture et média. Nouvelle déception.
Habituée au système scolaire belge, la découverte du système français est un choc. Résignée, une petite voix en elle lui murmure « les études ne sont pas faites pour toi ». L’été suivant, une rencontre va bousculer le destin d’Adèle. Un homme qui travaillait en tant
que serveur fut une source d’inspiration. A son image, elle décide de se lancer dans le domaine de la restauration et de l’hôtellerie et commence en tant qu’employée polyvalente dans un hôtel. La découverte de ce milieu fut une révélation. Adèle apprécie tout
particulièrement le contact avec les clients. Sa nature joviale est un véritable atout.

« Mes chers parents je pars »

Passionnée dans sa vie professionnelle comme dans sa vie privée, elle décide du haut de ses 20 ans de prendre son envol. Elle quitte sa famille et part s’installer à Tours avec l’élu de son cœur. Fraîchement installée dans cette nouvelle ville, Adèle continue son parcours
professionnel et officie en tant que réceptionniste dans un hôtel. Elle concrétise cette expérience grâce à une formation diplômante de réceptionniste en hôtellerie. 3 ans et demi après, son conjoint est muté. Adèle décide de le suivre, direction La Rochelle !

« Ma famille me manque »

Originaire de Lille, Adèle est la petite dernière d’une fratrie de trois enfants. Très proche de sa famille, l’éloignement n’en devenait que plus difficile. A son arrivée à La Rochelle, Adèle prend alors conscience des contraintes de son métier. Difficile de parcourir 700kms pour retrouver ses proches lorsque le métier que l’on exerce nous contraint à travailler les weekends, les jours fériés… Après 4 années dans l’hôtellerie, le plaisir n’est plus le même.
Clientèle de plus en plus exigeante, perte de patience… Adèle n’est plus heureuse.

« Je reprends mes études ! »

Adèle rêve de stabilité. Forte de son expérience et des compétences acquises durant ces dernières années, elle postule à différents postes d’assistante. Mais les refus fusent. « Votre profil est intéressant mais vous n’êtes pas assez qualifiée ». Adèle se rend à l’évidence. Si elle veut accéder à ce type de poste, un diplôme est nécessaire. Elle s’oriente vers un BTS Assistante Manager en alternance. En Aout 2017, elle intègre l’entreprise Alstom, et plus précisément le service formation. Travailler dans une telle entreprise est une réelle opportunité ! Un mois après, c’est la rentrée. Heureuse, Adèle s’est empressée d’acheter une nouvelle trousse, de nouveaux crayons, tout l’attirail nécessaire pour débuter sa nouvelle vie d’étudiante. Durant deux ans, elle se montre rigoureuse dans son travail tant en cours qu’à son poste d’assistante formation. Elle obtient son diplôme avec brio. Plus que satisfaite de son travail, sa responsable lui propose de poursuivre une année de plus en intégrant une licence Ressources Humaines.

« Les copines, on part à Nantes ! »

Adèle doute. Une année d’étude supplémentaire n’était pas dans ses projets. Cependant, la proposition de sa responsable fut un déclic. Pour se spécialiser dans ce domaine, une licence est un réel atout. Une nouvelle aventure commence. Elle part à la recherche d’une école, qui, elle l’espère, correspondra à ses valeurs. Deux de ses camarades de promotion en BTS se joignent à son projet. Elles décident de se lancer un pari fou, quitter La Rochelle quelques
semaines dans l’année pour intégrer la licence Gestion des Ressources Humaines à l’IUT de Nantes. Toutes trois acceptées, leur projet se concrétise. Les voilà, la voiture plus que remplie, vivre l’expérience de la colocation. Leurs journées étaient ponctuées par les cours, les fous rires et les révisions. Ces moments malheureusement interrompus par la crise sanitaire
mondiale resteront à jamais gravés dans sa mémoire.

« A la conquête d’un emploi ! »

Forte de son expérience et de ses trois années au sein d’un service formation, Adèle est prête à réintégrer à plein temps le monde du travail. Elle espère trouver un poste rapidement dans son domaine afin de concrétiser ses projets personnels.

Par Méghane  CASTETS

Portait de Tanguy Monteil, le footballeur reconverti.

Originaire de Picardie, Tanguy habite désormais à Nantes, ville dans laquelle il se plaît et se sent bien.  Il prend goût à découvrir les différentes activités sportives, culturelles et sociales de la région nantaise et entrevoit son avenir ici. Il assiste à divers événements tels que des matchs du Football Club de  Nantes ou du Nantes Rezé Métropole Volley.  

Il aime également retrouver ses amis pour jouer au football, boire un verre ou manger au restaurant.  L’esprit festif, il se considère comme un habitué du festival « Les Vieilles Charrues » puisqu’il détient à  ce jour, six participations consécutives. Pourtant, Tanguy attache beaucoup d’importance à sa famille  et apprécie se ressourcer auprès de celle-ci, à Cléder. Ville qui fait partie des plus belles villes d’Europe,  à son humble avis.  

L’esprit aventurier, Tanguy est un voyageur dans l’âme. Il voyage principalement en Europe et sa  destination préférée est l’Espagne. Néanmoins il aspire et espère découvrir de nouveaux horizons, de  nouvelles cultures. Au-delà de son attrait pour les voyages, ce qui le caractérise aussi c’est sa passion  pour le football. Il organise très régulièrement des « urban foot » avec ses amis. Il supporte le Football  Club de Nantes mais son club de cœur reste l’En Avant Guingamp, qui évolue actuellement en Ligue 2.

Outre le fait d’être passionné, Tanguy est une personne impliquée qui écoute attentivement et avec  intérêt son interlocuteur. Sa bienveillance et son respect pour autrui font de lui un être chaleureux et  amical. Ses qualités lui sont utiles dans son travail car il occupe le poste d’alternant ressources  humaines, au sein de l’entreprise Lefeuvre Immobilier.  

Ses missions consistent à gérer les relations écoles – entreprise, assurer le suivi administratif de cent  quatre-vingts de ses collaborateurs. Il met également en place des tableaux de bord et des indicateurs  RH. Selon lui, travailler dans le domaine des Ressources Humaines signifie être un appui, une aide et  une solution pour les salariés et la Direction.  

Tanguy s’intéresse de prêt à « l’expérience collaborateur » qui repose sur l’intégration d’un nouvel  entrant, tout au long de son processus de recrutement. Cet intérêt émane de son projet tuteuré dans  lequel il organise, avec ses camarades, une conférence relative à ce sujet. Il estime que pour être un bon acteur des Ressources Humaines, il faut faire preuve de discrétion, bienveillance et de polyvalence.  

Tanguy a un parcours personnel et professionnel d’une grande richesse. Tout d’abord, il a gagné la  Bretagne et plus précisément la ville de Cléder, à l’âge de huit ans. Cette ville aura marqué son enfance  notamment grâce à ses longues étendues de plages où il aimait tant s’y rendre avec ses proches.  

D’ailleurs, il y développa ses meilleurs gestes techniques lors des tournois de beach soccer organisés tous les ans par la ville de Cléder. Cet événement réunissait de nombreuses équipes de football la  région, comme par exemple l’équipe du Stade Brestois 29.  

Plus jeune, Tanguy partageait son temps entre sa formation en restauration (BAC Professionnel – Commercialisation et Services en restauration) qu’il suivait à Quimper, et son club de foot. Voué à une  carrière de footballeur professionnel, il s’est malheureusement gravement blessé au genou après onze belles années de football, remplies de victoires et de bons souvenirs. Ce fut une réelle déception de  devoir renoncer à ses rêves. Il décida alors de s’investir pleinement dans ses études.  

Après avoir obtenu son BAC professionnel en 2017, il choisit de se réorienter vers un BTS Assistant de  Gestion PME – PMI en alternance. Tanguy ne souhaitait plus continuer dans la restauration car il  n’arrivait plus à s’épanouir dans ce domaine. Il parvint malgré tout à conserver le lien avec la  restauration puisqu’il a effectué son alternance de BTS à « Meralliance », entreprise située à Quimper  qui est spécialisée dans le poisson fumé.  

En 2019, il poursuivit ses études ses études dans le domaine des ressources humaines, au sein de la  licence professionnelle GRH de l’IUT de Nantes. Reçu dans la licence grâce à ses qualités et son savoir  être, il a su prouver sa polyvalence et son adaptabilité, tant au sein de la formation que dans son  entreprise d’accueil, Lefeuvre Immobilier. 

En septembre 2020, Tanguy prolongera ses études au sein du Master RH de l’UCO d’Angers. Au vu de  ses différentes qualités et de sa détermination, je suis pleinement convaincu qu’il s’épanouira et  s’investira avec plein d’entrain dans cette nouvelle expérience.

Par Corentin TALNEAU

CORENTIN, LA TIMIDITE EST UNE FORCE

Etudiant avec une forte expérience RH grâce à ses précédentes alternances, Corentin s’ouvre aujourd’hui aux nouvelles méthodes de travail, c’est bien pour cela qu’il a choisi cette année de travailler sur la des formations. Être formé par le jeu tel est le projet tutoré qu’il mène depuis septembre, laissez-moi vous laissez découvrir Corentin…

source : Corentin Talneau

 

Un début de vie joyeux

Né à St Herblain, Corentin a toujours vécu dans la région Nantaise. Passionné de sport et tout particulièrement de foot depuis son plus jeune âge, il pratique cette activité depuis presque 20
ans en club ou en urban. Fervent supporter du FC Nantes, il rêve de revoir son club favori en coupe d’Europe…

Un homme timide mais qui n’hésite pas à s’exprimer quand un avis lui déplait. Cet étudiant aime sortir avec ses amis et voyager pour découvrir de nouveaux
horizons.

Il a déjà parcouru les Philippines, le Maghreb et la Croatie. Ses rêves de voyage ne s’arrêtent pas là, il souhaite désormais conquérir l’Indonésie avec sa magnifique île de Bali,
une âme d’aventurier sommeille en lui.

Un parcours académique/universitaire réussi

Ce jeune homme a décroché son BAC STMG avec succès. Il a décidé de poursuivre dans les métiers de la gestion en entreprise en intégrant un BTS Assistant de Gestion PME-PMI.

Corentin voulait continuer dans ce domaine, sur les conseils de l’un de ses enseignants il décida d’intégrer le DUT GEA de L’IUT de Nantes option GMO en alternance afin de se forger une première expérience professionnelle qu’il recherchait depuis son BTS. C’est dans l’entreprise EDF à Paris qu’il a trouvé son bonheur au sein d’un service RH axé sur les projets et la transformation numérique, accompagné par une tutrice qui lui donna le goût du travail, il tomba amoureux des Ressources Humaines.

Après une année rythmée d’aller-retour entre Nantes et Paris il a décidé de postuler en Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l’IUT de Nantes pour accroître ses compétences et découvrir le fabuleux métier
d’assistant RH.

Une nouvelle étape à Nantes

Depuis septembre Corentin est un nouvel étudiant de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines sa vie est plus « calme » fini les longs déplacements entre Nantes et Paris tout se passe dans sa ville natale où il suit les cours de la Licence et effectue son alternance en tant que Gestionnaire Paie à ENGIE.

Il est ravi de découvrir ce métier qui lui permet de développer ses compétences en Paie. Les Ressources Humaines pour Corentin c’est quoi ? Être un bon gestionnaire RH c’est être en appui pour la direction sur l’aspect stratégique comme la gestion des compétences et la
formation mais il faut aussi savoir mettre en avant son expertise auprès des salariés, développer le bien-être au travail, les aider dans des moments difficiles de leur carrière professionnelle et parfois même personnelle.

Un RH doit savoir être le relai entre les salariés
et la direction. Corentin est quelqu’un de bienveillant, discret qui sait s’adapter à toute situation. Cet homme ambitieux aime ce qu’il fait, il est toujours à la recherche de nouvelles connaissances, déborde d’énergie et est prêt à s’investir à 100% dans chaque projet qu’il peut mener. « La vocation c’est avoir son métier pour passion » disait Stendhal. Une personne passionnée par son métier, qui aime aider les autres et souhaite sans cesse acquérir de nouvelles compétences n’est-elle pas un profil idéal pour les Ressources
Humaines ?

Un bilan positif

Corentin a profité jusqu’à aujourd’hui de la vie Nantaise qui connait depuis toujours, il a été épanoui professionnellement tant en entreprise où il s’est découvert une passion pour la paie qu’en cours où sa timidité a finalement réussi à disparaître au fil des semaines.

Il fut parfaitement intégré au groupe de la licence, un groupe soudé, bienveillant, toujours attentif à l’autre. Malgré une saison moyenne du FC Nantes et l’arrivée du Covid-19 qui le priva de voir quotidiennement ses merveilleux collègues de classe, Corentin n’a pas perdu de vue ses ambitions.

Et demain ?

L’avenir proche de Corentin est déjà tracé. Il souhaite continuer sur un Master RH afin d’avoir des missions plutôt de pilotage RH sur un poste stratégique de l’entreprise et non plus être sur un poste d’assistant.

Dans deux ans si tout se passe comme prévu nous pourrons retrouver cet homme « au commande » de l’activité RH d’une firme, il ne s’arrêtera pas de vouloir grimper les échelons, ses ambitions toujours plus grandes sont nourries par sa persévérance.

J’encourage fortement Corentin à réussir ce qu’il entreprend, à ne pas changer professionnellement et à continuer de s’ouvrir aux autres malgré sa timidité. Je suis persuadé que nos chemins se recroiseront, j’espère d’ici là que le FC Nantes sera revenu en coupe
Europe.

            Par Tanguy MONTEIL

LES RECRUTEMENTS 2020 SONT FINIS

Équipés de leur ordinateur portable et grâce à une organisation (presque) parfaite, les étudiants de la promotion actuelle de la Licence GRH se sont livrés à une expérience inédite.

En effet, cette année pas de salle d’attente chaleureuse avec petits gâteaux et d’étudiants accueillants : tout s’est déroulé en distanciel.

 Les candidats ont pu être reçus tout en restant chez eux, pour échanger sur leur parcours et projet professionnel. Et après 2 sessions à distance, nous avons terminé nos entretiens ! Merci à tous les candidats pour leur réactivité, aux étudiants pour leur implication et aux enseignants pour leurs précieux conseils qui ont permis de réaliser cette expérimentation aussi enrichissante qu’innovante.

L’équipe recrutement de la LP GRH

Conférence annuelle de la LP | 6 février 2020

Dans un contexte où la concurrence entre les employeurs est rude, l’intérêt de la marque employeur a été compris d’un grand nombre de recruteurs.

L’attrait d’une entreprise semble se juger à ce qu’elle offre à ses collaborateurs, le candidat a aujourd’hui le choix. Cela ne vous rappelle rien ? Et si les réponses à nos problèmes se trouvaient dans les enseignements du marketing ?

C’est à cette question que nous avons essayé de répondre le jeudi 06 février 2020, lors de la conférence annuelle de la LP  « De l’expérience client à l’expérience collaborateur : les clés pour booster votre marque employeur ». L’événement s’est déroulé pour la première fois à l’extérieur des locaux de l’IUT,  au sein du Groupe SIGMA.  L’objectif de l’évènement était d’identifier les étapes clés du parcours d’un collaborateur, et les opportunités d’amélioration de l’expérience vécue par les salariés, dans nos entreprises.

Afin d’aborder l’aspect technique du parcours client selon des concepts marketing, Monsieur Claudio Godard, formateur, consultant et enseignant en marketing est intervenu dans un premier temps sur le thème “Les moments de vérité de l’expérience client”. Il a souligné l’importance d’une relation personnalisée, chaque client souhaitant être traité comme unique.

En illustrant ces concepts par des exemples concrets, tirés du monde des ressources humaines, Madame Marie-Andrée Joulain nous a ensuite permis de mieux comprendre comment s’inspirer du marketing client pour renforcer sa marque employeur. Elle a par exemple évoqué l’intérêt pour le recruteur de donner son numéro de téléphone direct, permettant ainsi aux candidats de vivre une relation plus humaine et moins procédure.

Enfin, Guillaume Deconde, UX designer chez SIGMA, nous a présenté une nouvelle pratique qui dévoile toute son importance lorsque l’on s’intéresse à « l’expérience » : le concept d’ergonomie en expérience collaborateur. En se mettant dans la peau d’un collaborateur, il s’agit de conceptualiser son parcours au sein d’une entreprise, et de limiter les “irritants” qui freinent son évolution, pour lui offrir des conditions idéales.

Afin de se familiariser avec cette pratique, des ateliers en groupe, mêlant l’ensemble des participants, ont été menés. Ils ont permis d’identifier certains points de contact entre employeur et salarié, au sein d’une l’entreprise, et d’imaginer des axes d’amélioration. Par exemple, pour améliorer l’expérience collaborateurs tout en préservant l’image de l’entreprise, l’idée d’apporter une réponse à un candidat, quelle que soit la conclusion de sa présélection, a été mise en exergue.

Ce moment d’intelligence collective a été un réel moment de partage entre les étudiants et les professionnels participant. Chacun a pu repartir avec des solutions applicables dans son entreprise.

Le rapport entre marketing et RH semble aujourd’hui pour tous de plus en plus évident.

Par Lena SABOURIN – Claire FASCIAUX – Tanguy MONTEIL – Fanny PERSOUER – Anaëlle DRAPEAU

AFTERWORK rencontre avec les anciens

Le mercredi 15/01, pour bien démarrer cette nouvelle année, le groupe projet tutoré recrutement et dynamique interne, composé de Marion, Pauline, Cassandre, Mathilde, Alexandre a organisé un AfterWork à la maison café.

Ce moment convivial nous a permis d’échanger avec les anciens élèves sur leur parcours depuis la licence et d’avoir de nombreux conseils pour la suite.

Cet AfterWork était une façon décontractée pour entretenir les relations avec les anciens élèves qui sont en poursuite d’étude dans les ressources humaines, dans la vie professionnelle ou en reconversion.

Par Tanguy MONTEIL

La journée des alternants – Edition 2019

Ce jeudi 21 novembre s’est tenue la première rencontre des alternants de l’IUT de Nantes campus Joffre, dont le but était de créer du lien entre les différentes promotions.

5 filières différentes ont eu l’occasion de se découvrir : Les alternants de GEA 1ère année, les DSCG, la LP GRH, la LP Distribution et les Masters CCA.

En partenariat avec l’Onirium, les 17 équipes se sont élancées dans un escape game en extérieur en réalité augmentée. Les groupes, munis de leur tablette, ont bravé le froid et la pluie pour résoudre plusieurs énigmes.

Après une collation bien méritée, Yvan Barel responsable de la licence GRH nous a fait un topo sur les nouveaux outils de management qui s’appuient sur le ludique.

À la suite, un quiz Kahoot portant sur des questions de culture générale et sur le programme de chaque filière a été proposé aux équipes. Une émulation de groupe s’est rapidement développée dans une ambiance conviviale (et parfois survoltée !).

Bravo à l’équipe Saint-Patrick qui a remporté le quiz Kahoot et qui est repartie avec plusieurs gourmandises à se partager.
Et félicitations au groupe Chic et Choc qui a réalisé le meilleur score durant l’escape game, des goodies à l’effigie de l’IUT lui ont été remis.

Enfin, merci à tous les participants de s’être déguisés et d’avoir apporté leur bonne humeur durant cette après-midi.

L’équipe communauté LP GRH

Expérimenter la saveur de la communication existentielle

Ce lundi 4 novembre, Régine et Aurore sont intervenues dans la licence professionnelle GRH pour nous initier à la communication existentielle.

L’objectif ? Centrer son attention sur son interlocuteur et non sur le message. Cette communication a de nombreux effets positifs : l’information transmise nous impacte moins, puisque l’on écoute le ressenti de son interlocuteur. On s’ouvre à l’autre, cherchant à entrer dans son monde pour mieux le comprendre. On entre dans un état communiquant, en portant notre attention sur les Êtres et non sur les objets.

L’assertivité devient le maître mot : on s’affirme dans le respect d’autrui.

Au travers de mises en situation, nous avons expérimenté cette communication existentielle en posant une question non impactante à notre interlocuteur.

Par exemple : Que penses-tu de ma soupe ? Cette soupe étant imaginaire, le message ne nous blessera pas même s’il est négatif.

Mais surtout, n’oublions pas de remercier notre interlocuteur pour sa réponse.

Merci.

Par Fanny PERSOUER

Aujourd’hui je suis… Plus tard je serai ?

Ce jeudi 3 octobre, nouvel atelier avec Antoine Payen autour du Story telling, ou comment s’approprier notre histoire. Qui sommes nous ? Comment parler de nous ? Que voulons nous devenir ?

A travers 2 ateliers, chacun a pu prendre la parole face au groupe; Dans un premier temps, nous avons évoqué un passage de notre vie grâce à un objet qui nous tenait à cœur: un bijou, un passeport, une photo… Ces échanges, forts en émotions, nous ont permis d’apprendre un peu mieux à nous connaître, et ont généré une véritable cohésion de groupe.

Puis, Antoine nous a questionné sur ce que nous voudrions être dans 5 ans. Une fois encore, nous avons pu découvrir ce qui anime chacun d’entre nous, avec attention et bienveillance .

Antoine nous a donné envie d’aller au bout de nos projets, et fait prendre conscience de la richesse des personnalités qui nous entourent. Un chouette moment humain.

Par Léna SABOURIN

IUT NANTES