Quelques publications pour mieux appréhender le management des RH.

Les liens vers des articles de presse de Yvan BAREL, responsable de la LP GRH :

Diverses tribunes dans RH Info

« Obsolescence programmée contre bien commun », article paru dans Ouest-France le 12/02/2018

« Semaine du handicap : repenser l’entreprise », article paru dans Ouest-France le 14/11/2017

« Entreprise « ubérisée » : du rêve au cauchemar », article paru dans Ouest-France le 09/11/2016

« Des pistes contre la discrimination à l’embauche », article paru dans Ouest-France le 10/05/2016

« L’entreprise libérée doit-elle nous inspirer ? », article publié dans Parlons RH le 30/05/2016

« Marque employeur : on ne triche pas avec les réseaux sociaux », article paru dans Parlons RH le 09/03/2016

« Crise de l’emploi ou crise du travail ? », article paru dans Ouest France le 26/02/2016

« Le Code du travail est-il menacé par la négociation d’entreprise ? », article paru dans Ouest France le 27/10/2015

« Se déconnecter, droit ou devoir des cadres ? », article paru dans Ouest-France le 01/10/2015

« La paire de gants et la retraite-chapeau », article paru dans Ouest France le 08/07/2015

« L’entreprise, ses dociles et ses rebelles », article paru dans Ouest France le 09/06/2015

« Le suicide au travail touche les plus loyaux », article paru dans Ouest France le 07/04/2015

« La médecine du travail doit changer », article paru dans Ouest-France le 28/10/2014

Manager les relations de travail (2019) de Yvan BAREL

Gestion des ressources humaines (2008) de Jean-Pierre CITEAU et Yvan BAREL

Réinventer le management des ressources humaines (2014) de Bernard GALAMBAUD
Une métamorphose obligée

La panne (2012) de Christophe DEJOURS
Repenser le travail et changer la vie

 La société malade de la gestion (2009) de Vincent DE GAULEJAC
Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social

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  Dictionnaire des risques psychosociaux (2014)
coordonné par P. Zawieja et  F. Guarnieri
Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrées qui le composent (rédigées par 251 contributeurs), tous les champs disciplinaires s’intéressant à la souffrance au travail : psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale et psychosociologie, psychanalyse, psychopathologie et psychiatrie, ergonomie, sociologie du travail et des organisations, médecine du travail, droit du travail et de la sécurité sociale, sciences de gestion, philosophie… Y sont détaillés les principaux concepts, notions, approches, méthodes, théories, outils, études, etc., ayant cours dans l’étude des risques psychosociaux, mais aussi certaines professions emblématiques (infirmières, agriculteurs, employés des centres d’appel, etc.).

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Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale (2012) coordonné par E. Abord de Chatillon et O. Bachelard