La licence professionnelle Métiers de la GRH est basée sur un programme pédagogique validé par le Ministère :
| UE 1 : Environnement RH | 120 | |
| M11 | Digital RH | 10 |
| M12 | Informatique | 30 |
| M13 | Gestion et finance | 30 |
| M14 | Anglais des affaires | 30 |
| M15 | Conduite de projet | 20 |
UE 2 : Administration du personnel et gestion de la paie |
130 | |
| M21 | Progiciels, dispositifs de gestion administrative du personnel et SIRH | 30 |
| M22 | Droit des relations individuelles de travail | 20 |
| M23 | Droit de la protection sociale | 20 |
| M24 | Paie | 30 |
| M25 | Politique de rémunération et contrôle de gestion de la masse salariale | 30 |
| UE 3 : Développement RH | 100 | |
| M31 | Recrutement, intégration et maintien dans l’emploi | 30 |
| M32 | Gestion des compétences | 30 |
| M33 | Gestion de la formation | 20 |
| M34 | Pilotage de la communication interne | 20 |
| UE 4 : Relations sociales | 100 | |
| M41 | Système de représentation | 30 |
| M42 | Négociation d’entreprise | 20 |
| M43 | Conditions de travail, santé et relations de travail | 30 |
| M44 | Sociologie des relations professionnelles | 20 |
| UE 5 : Projet tutoré | 150 |
Le projet tutoré représente en moyenne un investissement d’environ 150h de travail par étudiant. Il correspond à un travail fait collectivement avec d’autres étudiants de la licence. Les projets peuvent :
- porter sur l’organisation interne de la licence (conférences, ateliers, visites à l’extérieur, communication digitale de la licence, liens avec les anciens, etc.) ;
- concerner une mission confiée par une entreprise ou association (développement de la marque employeur ; organisation d’un speed-meeting de la diversité ; enquête sur l’intelligence collective dans l’Economie Sociale et Solidaire, etc).