Archives de catégorie : Evènements de la LP GRH

Articles concernant la vie de la LP ; visites, voyages, conférence, RDV avec professionnels…

Team Building et confiance corporelle avec Antoine PAYEN

Antoine PAYEN nous a fait le plaisir de venir animer un atelier Team Building et confiance corporelle le jeudi 5 septembre au sein de l’IUT.

Fondateur de Place aux jeunes, il a accompagné 11 lycéens pour les préparer à un concours d’éloquence qui a eu lieu le 22 juin dernier. Il est également formateur et animateur sur la connaissance de soi.

Au travers de jeux, nous avons travaillé sur la prise de parole et sur l’aisance corporelle pendant un après-midi. Rien de mieux pour renforcer l’esprit de la promotion de la LP GRH.

A l’issue de ce moment convivial, on observe des retours positifs de la part de l’ensemble des étudiants. Ils repartent avec plein d’outils de cohésion et de prise de confiance en soi et en les autres.

« Antoine nous a apporté quelques clés de confiance et prise de recul sur notre façon d’aborder la prise de parole et le lâcher prise. » Marine

« Nous avons appris beaucoup dans le rire, la bonne humeur et le partage. » Fanny

Par Fanny PERSOUER et Claire FASCIAUX

Le nouveau rôle des RH à l’heure de la transformation des organisations

Pour trouver des pistes de réponses, nous avons invité à réfléchir ensemble étudiants de la licence et des professionnels RH. Les intervenants : Catherine Lebeau, Ludivine Lemarié, Romain Badibanga et  Benjamin Devauchelle, sont venus animer et nourrir  de leur connaissance ce temps d’échange participatif.Retour sur un après-midi riche en apprentissage…Le monde du travail est en pleine ébullition. Les pratiques numériques, l’intelligence artificielle, la communication en temps réel, des collaborateurs mobiles, la concurrence à l’échelle mondiale. Pour y faire face les méthodes de travail et de management changent. Les RH pour le rôle d’accompagner les collaborateurs à anticiper et ne pas subir cette transition.Nous, étudiantes de la LP Gestion des Ressources Humaines, avons voulu répondre à ces grandes questions qui sont au cœur de notre futur métier. Comment les organisations peuvent-elles faire face à ces nouvelles mutations?

Comment ces tendances font-elles évoluer les attentes des collaborateurs ?

Ludivine LEMARIE ouvre cet après midi avec une conférence inspirante sur l’importance d’avoir une réelle bienveillance en entreprise. Cela passe d’abord par la façon de se dire “bonjour”. Action donc ! Nous avons tous dit “bonjour” à nos voisins, mais un vrai “bonjour”, un authentique en se regardant, vraiment, et avec le sourire ! Elle invite le public à se questionner : “Est-ce que j’aimerais être managé par moi même ?” ou “Est-ce que j’aimerais être managé par moi même ?” Puis chacun a pu participer à deux des trois ateliers proposés :

  • – La marque employeur à travers les réseaux sociaux
  • – La fidélisation des collaborateurs
  • – L’énergie positive en entreprise

Vous trouverez un compte-rendu de l’essentiel de chaque atelier en pièce jointe de cet article.Après ces moments de réflexion et de partage, l’heure du moment tant attendu est arrivée : la pause goûter (spécialité de la Licence) ! L’occasion pour tous les participants de pouvoir échanger et prolonger le(s) débat(s) engagé(s) lors des ateliers.Afin que chacun puisse avoir une vision d’ensemble sur ce qui s’était passé au cours de l’après-midi, les intervenants et le groupe d’étudiantes organisatrices ont fait une restitution de chaque atelier.Enfin, Catherine LEBEAU, notre madame Loyal, a synthétisé le contenu de cet après-midi en rappelant l’importance du sens, et notamment une valeur qui doit sous-tendre toute pratique RH : l’authenticité.

Nous remercions sincèrement Catherine LEBEAU, Ludivine LEMARIE, Romain BADIBANGA, et Benjamin DEVAUCHELLE pour leur présence, leur disponibilité et la qualité de leurs interventions. Ainsi que Yvan Barel et Cynthia Oullier pour nous avoir accompagnées tout au long de ce projet.

Le groupe conférence : Chloé, Chloé, Oriane, Vanessa

 

 

Portes ouvertes 2019

Les étudiants de la Licence Professionnelle GRH était présente samedi 2 mars aux Portes Ouvertes de l’IUT de Nantes.

Une journée où les étudiants ont pu expliquer leur quotidien aux candidats (période en entreprise, cours à l’IUT, évènements…), tout en répondant à leurs questions.

Merci aux étudiants de la promo de s’être portés volontaires pour représenter la LP GRH !

Parce que La Plus Grande Richesse est Humaine

L’empathie ou l’art d’écouter avec Alexandra Chauvel

Bien souvent face à une personne en souffrance nous cherchons à expliquer, à conseiller en interprétant à travers nos filtres, à travers nos propres représentations… Or en tant que manager, plus que d’écouter l’émotion exprimée, l’important est d’aider à identifier le besoin caché. Ce matin, pour apprendre à nous décentrer et à écouter vraiment, Alexandra Chauvel est venue nous donner les clés de l’écoute empathique. 

Cette technique consiste à encourager l’autre à parler, en lui posant des questions ouvertes, sans faire part de son avis ou de référence à son vécu. On ne cherche pas à guider la personne, on lui fait confiance pour trouver en elle ce dont elle a besoin.

Nous avons testé en binôme cet exercice difficile mais au combien constructif. Difficile parce que nous n’avons pas encore les automatismes, parce qu’il demande une présence immédiate totale et d’accueillir sans jugement. Ces efforts nous ont aidés à exprimer et clarifier notre pensée. Une relation de confiance s’est créée avec notre binôme.

Alors vous aussi, êtes-vous prêts à quitter votre paradigme pour vous appropriez celui de votre interlocuteur ?

Expérimentons le travail collaboratif avec le Worklab

Un nouvel atelier pour la promo ! Nous avons eu le plaisir d’accueillir Sacha Lopez, fondateur du Worklab, pour découvrir le travail collaboratif.

La collaboration n’est pas forcément quelque chose de naturel pour l’être humain. Nous en avons fait l’expérience avec une bataille de pouce : l’objectif avoir un maximum de point ! Le constat ? Une mise en compétition automatique entre nous alors qu’un simple accord « une fois toi, une fois moi » aurait été tellement plus efficace.

Le travail collaboratif permet de faire émerger plusieurs idées, de créer une intelligence collective car les différentes visions génèrent un maximum d’idées. Et quand bien même votre pensée n’est pas retenue, elle peut faire naître une autre idée chez une autre personnes. Alors n’hésitez pas à participer et faire partager vos idées.

Nous avons également abordé les biais du travail collaboratif : le conformisme, l’autocensure, le biais de confirmation ainsi que le manque de partage d’informations (seulement 18% des données uniques sont partagées).

Pour qu’un atelier collaboratif fonctionne il faut être moins de 8 sinon un phénomène de paresse sociale s’instaure.

Un conseil ? Pour aller à l’essentiel : réduisez le temps de réunion.   

Nous avons clôturé la séance par une découverte des techniques d’animation de réunion.

Nous remercions Sacha Lopez !

Musique et Vous

Découverte – Surprise – Cohésion – Motivation – Écoute – Apaisement – Joie – Confiance en soi – Enrichissement  : voici les ressentis des étudiants de la promotion après l’intervention du groupe Musique et Vous.

Musique et Vous est une structure de l’économie sociale et solidaire qui mêle la musique à l’entreprise, proposant notamment du Team Building.

Violons, altos, violoncelles… Faîtes votre choix ! Les groupes constitués nous partons à la découverte de notre instrument. Un apprentissage rapide de 7 notes, un canon de Pachelbel.

Incroyable ! Nous savons jouer. Toute la promo se retrouve alors pour jouer ensemble, et en harmonie !

Individuellement cela nous a apporté de la confiance en nous : voir que nous sommes capables d’apprendre à jouer d’un instrument.

Collectivement cela a démontré notre capacité d’écoute et d’entraide. Les barrières tombent, le groupe nous tire vers le haut, nous donne envie de réussir. La cohésion du groupe est renforcée.

Alors MERCI pour ces émotions et cette belle découverte.

A vos crayons !!! avec Margot Husson facilitatrice graphique

Crédit photo : Margot HUSSON

A l’heure du numérique, des powerpoint intempestifs et autres supports de présentation… si on faisait une pause. Respirez, reprenez vos crayons pour découvrir la FACILITATION GRAPHIQUE.

Le but de cette méthode, faire sortir les idées des têtes et les porter aux yeux des individus, créer un visuel au service de tous, stimuler un travail de groupe et favoriser l’intelligence collective.

Après nous avoir décomplexés du crayon, Margot Husson nous a fait découvrir quelques techniques simples et rapides à mettre en place.

Un outil qui n’a rien d’un gadget ! Très utile aussi bien pour du management et de événementiel qu’à l’occasion d’une assemblée générale, un séminaire ou encore des tables rondes.

La facilitation graphique selon Margot HUSSON

Cette intervention restera une bouffée d’air créative, et un bagage supplémentaire pour notre futur métier dans les ressources humaines.

Merci à Margot pour son intervention.

LP GRH parce que… LPlus Grande Richesse est Humaine

Sur les planches, on apprend !

Après nos premiers pas à l’IUT, nos premiers pas sur la scène. Dans un monde du travail où tout doit aller très vite, Alexandra Chauvel (comédienne et formatrice), nous a donné des clés afin d’aborder les thèmes de la confiance, de l’analyse de l’autre et de la conscience de soi.

Après quelques exercices sur la confiance accordée aux autres, c’est sur l’influence positive ou négative de nos mécanismes (c’est-à-dire nos réflexes) que nous avons continué l’après-midi. Tous ces exercices n’avaient pas pour seul but de développer notre cohésion de groupe, cela allait plus loin.

En effet, l’objectif premier était de nous aider à mieux nous connaître nous-mêmes afin de pouvoir mieux appréhender nos réactions au quotidien. Cela passe par nos mécanismes, le niveau de confiance que l’on accorde à l’autre mais également apprendre à dépasser nos objectifs avec un simple exercice de visualisation.

L’intervention d’Alexandra aura permis à la plupart des étudiants de confirmer leur mode de fonctionnement et à d’autres de découvrir qu’ils pouvaient aller plus loin que les propres limites qu’ils s’imposaient.

Nous remercions Alexandra pour cette intervention, nous aurons le plaisir de la retrouver au cours de l’année.

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Un humanitaire-psychologue-humoriste-consultant… déroutant !

Franck Perrigault nous a fait réfléchir à travers différentes mises en situations stimulantes.

Franck Perrigault

Dans un premier temps, nous nous sommes mis à la place d’un(e) assistant(e) social(e), devant aider un jeune en difficulté. Ce qui en ressort ?  Au lieu d’écouter la personne nous avons projeté nos propres désirs au détriment de ses propres envies.

Dans un second temps, nous avons participé à la simulation d’une action humanitaire « Dadoo Village » montrant là encore que personne ne peut se mettre à la place d’autrui.

Le message pour nous, futurs RH : il ne faut pas penser à la place de l’autre mais avec l’autre en lui donnant les outils nécessaires à sa réussite.

Nous remercions Franck pour ces deux interventions enrichissantes !

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

La Licence Professionnelle GRH fait sa rentrée !

Ça y est !!! La 5ème promo LP GRH est lancée pour cette année 2018/2019 !

Notre promotion compte 23 étudiants venant d’horizons assez différents.

L’année a débuté par une journée d’intégration au cours de laquelle nous avons appris à nous connaître, notamment lors d’un jeu de présentation croisée animé par Catherine Lebeau, coach et ex-DRH. Nous avons échangé quelques minutes en binôme avant de présenter notre partenaire à l’ensemble de la promotion. Cette méthode originale de présentation a pour objectif de nous décentrer de nous-mêmes pour nous mettre d’emblée dans la perspective de l’écoute de l’autre.

On a ensuite travaillé en petits groupes pour trouver un acrostiche à LP GRH. Celui qui a été retenu est :

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Tout un programme !

Enfin, Yvan Barel nous a parlé de la raison d’être de la licence, une licence qui n’a pas seulement pour objectif de développer des compétences techniques mais aussi et surtout de nous aider à prendre du recul sur les pratiques RH.

Aujourd’hui, nous sommes fin prêts à démarrer notre année. Laquelle sera ponctuée de différents évènements et conférences. Nous vous en parlerons très prochainement…

La promotion 2018/2019 de la LP GRH