Archives de catégorie : Infos pratiques

Va t’faire vivre

« Va t’faire vivre » Tel est le nom du livre que nous ont présenté Justine et Matthieu, 2 des 3 co – auteurs de l’ouvrage. Dans une dimension RH tout d’abord, l’occasion de nous interroger sur le sens que nous donnons au travail. Puis dans une dimension plus large, dans un monde en quête de sens où les inégalités demeurent, nous avons participé à une activité proposée par leurs soins afin de nous questionner autour des six notions clés du livre : #LEMONDE #SOI #LESAUTRES #LÉCOLE #LETRAVAIL #LEFUTUR
La notion d’insertion professionnelle sera également traitée cette année avec le projet tutoré 5 « In avenir Pro pour tous » ! D’autres événements auront lieux dans l’année afin de présenter le sujet de l’#Insertion #Professionnelle à la promotion !

Ateliers avec Antoine Payen

Notre promo LPGRH a de nouveau eu la chance de recevoir Antoine Payen lors de ces deux dernières semaines.
Cet adepte de la prise de parole nous a transmis ses précieux conseils à travers quelques activités telles que la storytelling ou encore la posture sociale et professionnelle.
Merci Antoine et à très bientôt pour de nouveaux échanges 😄

Rentrée 2021 – 2022 pour la LP GRH de l’IUT de Nantes

En cette rentrée de Septembre 2021, c’est avec joie et bonne humeur que se sont rencontrés les membres de la nouvelle promotion de licence professionnelle RH de l’IUT de Nantes.

Lors de ces 3 jours d’intégration, nous avons pu apprendre à nous connaître à travers différentes activités proposées par Catherine LEBEAU et Yvan BAREL. Des activités qui nous ont permis de nous imprégner des valeurs de la LPGRH telles que la gratitude, l’authenticité, la bienveillance et la coopération. 

Nous avons aussi eu la chance de découvrir les plus beaux spots de la ville de Nantes lors d’un jeu de piste ! Nous avons fait les merveilleuses rencontres de Cynthia OULLIER, assistante de formation du département GEA ainsi que celle d’Antoine PAYEN, formateur en prise de parole, qui a animé la journée du vendredi.

Nous avons été enchantés par ces trois jours et nous sommes toutes et tous prêts à commencer l’année sur de bonnes bases.

 

👋 Magique : la LPGRH vous ouvre ses portes… à distance !

📅 Nous vous invitons le 13 février 2021 à venir découvrir la  Licence Professionnelle Métiers de la GRH de l’IUT de Nantes, formation passionnante et professionnalisante en alternance. 

💬 Pour rendre cette journée dynamique et riche en échange d’informations et d’expériences, divers moyens ont été mis en place : 

  • échanges en direct via la plateforme ZOOM
  • foire aux questions
  • tchat en ligne

Vous pourrez échanger avec les étudiants et le responsable de la formation.

📢 Nous vous donnerons bientôt plus de détails pratiques. 

✔️ So save the date !

 

Les étudiants témoignent de leur expérience en LPGRH

🔈Quoi de mieux que les témoignages d’étudiant.e.s de la LPGRH pour mieux découvrir cette formation ? 

💬 A travers ces interviews, trois étudiants vous présentent les aspects de la Licence Professionnelle Métiers de la GRH qui les ont marqués : un enseignement généraliste, dispensé par des intervenants professionnels, des valeurs porteuses, une formation permettant de développer sa posture RH à tout moment de sa carrière étudiante ou professionnelle, etc.

🔎 La formation vous intéresse ? Vous souhaitez obtenir davantage d’informations la concernant ? N’hésitez pas à consulter nos réseaux sociaux et blog en ligne : 

Lpgrh Nantes (Facebook) | lp_grh_iut_nantes (Instagram) | lpgrh-nantes.fr (blog) | LP-GRH – IUT NANTES (Linkedin)
🙋Nous restons également disponibles pour échanger avec vous via Facebook ou la FAQ du blog

LES RECRUTEMENTS 2020 SONT FINIS

Équipés de leur ordinateur portable et grâce à une organisation (presque) parfaite, les étudiants de la promotion actuelle de la Licence GRH se sont livrés à une expérience inédite.

En effet, cette année pas de salle d’attente chaleureuse avec petits gâteaux et d’étudiants accueillants : tout s’est déroulé en distanciel.

 Les candidats ont pu être reçus tout en restant chez eux, pour échanger sur leur parcours et projet professionnel. Et après 2 sessions à distance, nous avons terminé nos entretiens ! Merci à tous les candidats pour leur réactivité, aux étudiants pour leur implication et aux enseignants pour leurs précieux conseils qui ont permis de réaliser cette expérimentation aussi enrichissante qu’innovante.

L’équipe recrutement de la LP GRH

Conférence annuelle de la LP | 6 février 2020

Dans un contexte où la concurrence entre les employeurs est rude, l’intérêt de la marque employeur a été compris d’un grand nombre de recruteurs.

L’attrait d’une entreprise semble se juger à ce qu’elle offre à ses collaborateurs, le candidat a aujourd’hui le choix. Cela ne vous rappelle rien ? Et si les réponses à nos problèmes se trouvaient dans les enseignements du marketing ?

C’est à cette question que nous avons essayé de répondre le jeudi 06 février 2020, lors de la conférence annuelle de la LP  « De l’expérience client à l’expérience collaborateur : les clés pour booster votre marque employeur ». L’événement s’est déroulé pour la première fois à l’extérieur des locaux de l’IUT,  au sein du Groupe SIGMA.  L’objectif de l’évènement était d’identifier les étapes clés du parcours d’un collaborateur, et les opportunités d’amélioration de l’expérience vécue par les salariés, dans nos entreprises.

Afin d’aborder l’aspect technique du parcours client selon des concepts marketing, Monsieur Claudio Godard, formateur, consultant et enseignant en marketing est intervenu dans un premier temps sur le thème “Les moments de vérité de l’expérience client”. Il a souligné l’importance d’une relation personnalisée, chaque client souhaitant être traité comme unique.

En illustrant ces concepts par des exemples concrets, tirés du monde des ressources humaines, Madame Marie-Andrée Joulain nous a ensuite permis de mieux comprendre comment s’inspirer du marketing client pour renforcer sa marque employeur. Elle a par exemple évoqué l’intérêt pour le recruteur de donner son numéro de téléphone direct, permettant ainsi aux candidats de vivre une relation plus humaine et moins procédure.

Enfin, Guillaume Deconde, UX designer chez SIGMA, nous a présenté une nouvelle pratique qui dévoile toute son importance lorsque l’on s’intéresse à « l’expérience » : le concept d’ergonomie en expérience collaborateur. En se mettant dans la peau d’un collaborateur, il s’agit de conceptualiser son parcours au sein d’une entreprise, et de limiter les “irritants” qui freinent son évolution, pour lui offrir des conditions idéales.

Afin de se familiariser avec cette pratique, des ateliers en groupe, mêlant l’ensemble des participants, ont été menés. Ils ont permis d’identifier certains points de contact entre employeur et salarié, au sein d’une l’entreprise, et d’imaginer des axes d’amélioration. Par exemple, pour améliorer l’expérience collaborateurs tout en préservant l’image de l’entreprise, l’idée d’apporter une réponse à un candidat, quelle que soit la conclusion de sa présélection, a été mise en exergue.

Ce moment d’intelligence collective a été un réel moment de partage entre les étudiants et les professionnels participant. Chacun a pu repartir avec des solutions applicables dans son entreprise.

Le rapport entre marketing et RH semble aujourd’hui pour tous de plus en plus évident.

Par Lena SABOURIN – Claire FASCIAUX – Tanguy MONTEIL – Fanny PERSOUER – Anaëlle DRAPEAU

Savoir s’affirmer en entreprise

Cette question de l’affirmation en entreprise est particulièrement importante, notamment lorsque l’on est alternant(e) au sein d’une organisation comme les personnes qui animent aujourd’hui ce blog.

20th Century Fox/La Vie rêvée de Walter Mitty

En effet, on a souvent tendance à accepter très, voire trop facilement des tâches qui peuvent nous paraître inappropriées ou rédhibitoires et, de manière plus générale, nous avons souvent tendance à nous placer dans une position plus ou moins soumise vis-à-vis de nos interlocuteurs, estimant que cela faciliterait davantage notre intégration au sein de notre entreprise d’accueil.

Cependant, il est difficile de décoller une étiquette nous décrivant comme inhibés, coincés ou trop gentils, lorsque celle-ci nous a été apposée dès notre entrée dans l’entreprise…

 Vous avez envie que cela change ? Vous songez à un avenir où vos collègues vous respectent et ne vous acculent pas de travail ?

Alors suivez cet article qui vous donne 6 conseils pour exprimer votre refus de manière affirmée et constructive : https://www.rhinfo.com/thematiques/developpement-professionnel/le-savoir-etre-competence-clef-en-entreprise-3

Par Hugo Gouëlo

Escape Game une autre méthode de recruter

Commençons par définir ce qu’est un « Escape Game » :

« C’est un type de jeu vidéo d’aventure dont le principe consiste pour les joueurs à parvenir à s’échapper d’une pièce dans laquelle ils sont enfermés. Ils doivent, pour y parvenir, trouver des éléments cachés dans le décor et suivre une séquence ou un enchainement de mouvements précis. Tout cela culmine souvent par la découverte d’une clef ou d’un élément qui permet de s’évader de la pièce. Ce jeu a une dimension collective ».

Voici la nouvelle méthode de recrutement utilisée dans les entreprises. L’Escape Game est considéré comme une technique ludique pour attirer des candidats et dénicher les talents.

Dans ce type d’exercice, les recruteurs cherchent à détecter les traits de personnalité, difficilement détectables en entretien de recrutement comme :

  • La bienveillance
  • Le savoir-être
  • L’esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute
  • La communication

Grâce à cette pratique, les entreprises se sont rendu compte qu’elles ont pu attirer des profils qui, normalement, n’auraient pas forcément candidaté.

Si l’Espace Game est un bon préambule pour détecter les traits de personnalité, l’idée n’est pas de substituer le projet de recrutement classique. Il reste un outil et n’est pas une méthode globale.

Et vous ? Qu’en pensez-vous ?

  • Seriez-vous prêt en tant que candidat, à participer à ce type de recrutement ?
  • Seriez-vous prêt à l’utiliser dans l’un de vos parcours de recrutement ?

Les Ressources Humaines doivent également s’adapter aux nouvelles méthodes et nous serons donc surement amenés dans nos fonctions à utiliser des méthodes classiques et des méthodes les plus originales.

Quel sera le prochain outil d’aide au recrutement ?

Article de Elodie LE SAUX