STEF Orléans en quête du bien être de ses salariés

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La filiale d’Orléans a pris une nouvelle dimension suite à la fusion avec l’entreprise Ebrex et répond présente à une démarche initiée par le groupe STEF depuis 2012 qui est la santé et sécurité au travail.

STEF c’est 225 plates-formes et entrepôts, 447 600 mètres carré de surface de quai, c’est 15 556 collaborateurs, 2025 véhicules, 2150 remorques frigorifiques et 4 cargos mixtes.

STEF, est le spécialiste européen de la logistique du froid et le premier opérateur européen pour le transport et l’entreposage sous température dirigée. Le transport sous température dirigée est le métier historique de STEF Transport qui dispose aujourd’hui des moyens les plus importants du marché. Ce groupe intervient sur tous les marchés de l’industrie agroalimentaire.

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L’impact de la réforme de la formation professionnelle dans mon entreprise

FormationLa réforme de la formation professionnelle

Au sein d’Italcementi Group, je suis assistante RH et ai pour mission principale la mise en œuvre du plan de formation pour la région Ouest Pays de Loire pour les entreprises Unibéton et GSM.

En mars 2014, la réforme de la formation professionnelle est promulguée. Quatre enjeux la caractérisent :

  • Sécuriser lesCPF parcours professionnels au niveau individuel et collectif (de l’entreprise)
  • Améliorer la lisibilité et l’efficacité du système
  • Former plutôt que payer : il s’agit de remplacer des obligations fiscales (obligation de dépenser) par des obligations sociales (obligation de faire)
  • Responsabiliser les acteurs (via le Compte Personnel de Formation (CPF) et les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans)

Mise en œuvre à compter du 1er janvier 2015, la réforme a entre autre instauré un changement dans Lire la suite

Conditions de travail et de confort dans les locaux tertiaires

La conférence sur les conditions de travail et de confort dans les locaux tertiaires était présentée par le groupe APAVE, co-animée par Denis Tissot (responsable d’axes de développement de la qualité de l’air intérieur) et Anne-Marie Wafflard (consultante en sécurité et santé de l’environnement).

Le groupe APAVE a pour mission de contribuer à l’amélioration de la sécurité des Hommes et des biens, et de maîtriser les risques. Pour cela, APAVE fait appel à cinq prestations qui sont l’inspection, le bâtiment, les essais et mesures, le conseil et enfin la formation professionnelle. Pour y parvenir, APAVE emploie 10 650 collaborateurs pour 50 agences et 141 sites.

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Les bruits et les vibrations aux postes de travail et dans l’environnement

Madame Jeanne PERIER, Ingénieur acousticien pour le groupe Gamba Acoustique

Madame Jeanne PERIER, Ingénieur acousticien pour le groupe Gamba Acoustique

Cette conférence nous a été présentée par Jeanne PERIER, Ingénieur Acousticien qui travaille pour le groupe Gamba Acoustique.
Le but de cette entreprise est d’intervenir auprès de divers établissements pour réduire les bruits et vibrations aux postes de travail et d’adopter les bonnes pratiques. Les enjeux de la maîtrise des bruits et des vibrations sont : le respect de la règlementation en vigueur, ne pas occasionner de gêne pour les riverains et réduire les troubles sur la santé des salariés.

Les cas concrets :
– Enquêtes auprès des opérateurs
– Estimation de l’exposition sonore de l’entreprise à l’aide d’une bibliographie
Cartographie : elle permet de voir si le personnel est exposé ou non au bruit et distinguer dans quel secteur le salarié doit mettre ou non des équipements de protection. C’est une opération qui s’effectue sur plusieurs jours.
( lex : niveau d’exposition au bruit sur 8 heures. Il ne faut pas dépasser 87 DBA avec des équipements de protection individuelle.)
Dosimétrie : Cette mesure prend en compte les bruits propres que l’individu peut ressentir. Elle est effectuée sur une dizaine de jours, c’est 201 heures de mesures analysées. Cette mesure donne des résultats précis sur le personnel qui est exposé contrairement à la cartographie.

La cartographie est peu coûteuse, facilement compréhensive et facile à communiquer, Il existe des différences sonores entre la cartographie et la dosimétrie. Puisque la dosimétrie prend en compte les bruits sonores du salarié, le volume sera plus important que celui d’une mesure cartographique. Lire la suite

Quelles Formations et Protections pour les Personnels travaillant en Milieu de Santé ?

Conférence donnée par la Société Française d’Hygiène Hospitalière,

Le Jeudi 9 Octobre,

Au Salon Préventica à Nantes,

La protection des salariés est un sujet important surtout dans le milieu médical où les risques sont multiples et peuvent avoir des conséquences irréversibles sur la santé du personnel. Il s’agit donc de mettre en place des mesures pour protéger les soignants sur leur lieu de travail. Ce sujet apparaît d’autant plus d’actualité avec l’épidémie du virus Ebola qui a notamment infecté une aide-soignante espagnole ayant procuré des soins à des patients contaminés. On en vient ainsi à se demander si la formation du personnel soignant en terme de protection est suffisante et si les outils utilisés sont efficaces pour lutter contre les risques infectieux ?

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Comment Combler les Lacunes et les Dérives du Lean sur la Santé ?

Le Lean : Un Système au Service de la Performance.lean_main_0613

Le lean est un système de management basé sur la performance et sur une approche par processus. Centré sur le juste nécessaire, le but est de créer de la valeur en éliminant toute sorte de gaspillage. Dépendant d’une forte implication des hommes, il n’a cependant pas développé d’outils spécifiques en ce qui concerne la prévention des risques et n’a jamais eu de prétention à ce sujet.

Les facteurs de risques

  • Facteurs liés à la vision stratégique de l’entreprise : difficulté d’entrevoir l’avenir de l’entreprise et de définir une stratégie à long terme compte tenu de l’environnement incertain.
  • Facteurs liés à l’humain : moins d’implication de la part des salariés.
  • Facteurs liés à l’opérationnel : variabilité des processus donc une absence de maîtrise sur le poste et des conditions de travail dégradées.

Dans les entreprises où le lean a été instauré, une explosion significative des troubles musculo-squelettiques et un développement des risques psychosociaux importants a été relevé. Selon les salariés soumis à ce mode de management, celui-ci n’est pas à l’origine des maladies professionnelles mais il a contribué à les accentuer. En plus des TMS et RPS, des impacts sur le plan social ont été décelés tels que des refus au progrès ou encore des tensions sociales. De ce fait, le lean est de plus en plus contesté. Lire la suite

Référent en Santé et Sécurité au Travail dans l’Entreprise

Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un référent en santé et sécurité du travail (SST), déjà compétent ou formé spécifiquement : il peut faire partie des effectifs de l’établissement ou appartenir à une structure externe d’un Service de Santé du Travail Inter-entreprise ou à des organismes professionnels de prévention.

I- LA RÉGLEMENTATIONsecurite-sante-au-travail

1.1. Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels

Selon l’article L4121-1 du Code du Travail, l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

  • des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail
  • des actions d’information et de formation
  • la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

1.2. Le référent SST

Selon la Loi de la réforme de la médecine du Travail du 20 juillet 2011, l’employeur est tenu de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Ceci s’applique à toutes les entreprises d’au moins un salarié et ne remet pas en cause le principe de la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de la santé et de la sécurité des salariés. Lire la suite

Prévention du stress post-traumatique dans le milieu militaire

Docteur Edith Perreaut-Pierre, médecin aux armées

Docteur Edith Perreaut-Pierre, médecin aux armées

    Cette conférence nous a été présentée par l’AINF (Association Interprofessionnelle Nord de France). Crée en 1894, cette association a pour but la prévention des risques et la promotion de la Santé, Sécurité et Qualité de vie au travail. La conférence a été animé par le docteur Edith Perreaut-Pierre, médecin aux armées ainsi que Anne-Marie De Vaivre, fondatrice du cercle Entreprise et Santé et du club SUP AINF.

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