Le contrat de génération, une opportunité pour les entreprises

Depuis plusieurs années, nous constatons 2 tendances majeures sur le marché de l’emploi. Tandis que le chômage et le travail précaire touchent de plus en plus durement les jeunes et notamment la tranche des 15-25 ans, les seniors pennent quant à eux à conserver leurs emplois ou à retrouver du travail si ils sont au chômage.

Contrat de génération

Face à ce constat, le 1er mars 2013 le gouvernement vote la Loi portant création du contrat de génération. Son objectif est triple :

  • Accélérer l’accès des jeunes à un emploi durable
  • Favoriser l’embauche des seniors et leur maintient dans l’emploi
  • Assurer le transmission des compétences et des savoir-faire

Le dispositif gouvernemental

Cette loi se traduit différemment selon la taille des entreprises. Pour celles qui emploient moins de 300 salariés, le contrat de génération consiste en une aide de l’état s’élevant à 12000€ sur trois ans pour l’embauche en CDI d’un jeune de 16 à 25 ans et le maintient dans l’emploi d’un senior de 57 ou plus. Pour l’embauche simultanée d’un jeune de 16 à 25 ans et d’un senior de 55 ans ou plus l’aide est majorée à 24000€ sur trois ans. Continuer la lecture