Incontournables RH

Les éléments “incontournables” ci-dessous vous permettront de mieux appréhender le management des RH.


Le modèle de l’ “entreprise libérée”

La financiarisation de l’économie et le prisme de l’idéologie gestionnaire conduisent à l’impasse, à une marchandisation de l’homme qui ne trouve plus de sens à son travail. Aux effets délétères sur la santé des salariés correspondent d’énormes “coûts cachés” pour l’entreprise : absentéisme, désengagement, burnout, défauts qualité, rétention d’informations, faible innovation, etc.

Comment repenser le management des RH ? Et si la “solution” venait du modèle de l’ “entreprise libérée” :
– on supprime les niveaux hiérarchiques et on attribue aux managers un rôle de soutien des opérateurs
– on s’appuie sur les talents et non sur les procédures
– on fait confiance aux salariés au lieu de contrôler leurs faits et gestes
– on leur donne les ressources nécessaires (matériel, informations…) pour pouvoir réaliser un travail de qualité
– on les laisse libres d’organiser leur travail et leur temps de travail
– on supprime les signes de pouvoir hiérarchique
– on développe les compétences par la formation et la mobilité volontaire, etc.
En amont, on co-construit avec les salariés une vision très claire de la stratégie et on s’assure de leur adhésion.

L’ouvrage de référence sur l’entreprise libérée :

Liberté & Cie (2013) de Isaac Getz et Brian M. Carney
Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises

E et Cie

 Entretien vidéo avec Jean-François ZOBRIST, dirigeant de Favi (“entreprise libérée”).
Un dirigeant hors norme, un vrai visionnaire du management.

zobrist

Infos complémentaires sur l’entreprise libérée :
http://liberteetcie.com/category/leaders-liberateurs/videos-de-freedom-incs/


Réinventer le management des ressources humaines (2014) de Bernard GALAMBAUD
Une métamorphose obligée

Couverture Réinventer le management des ressources humaines


La panne (2012) de Christophe DEJOURS
Repenser le travail et changer la vie

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 La société malade de la gestion (2009) de Vincent DE GAULEJAC
Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social

de gaulejac ________________________________________________________________________

  Dictionnaire des risques psychosociaux (2014)
coordonné par P. Zawieja et  F. Guarnieri
Dictionnaire des risques psychosociaux - Philippe Zawieja, Franck GuarnieriLe lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrées qui le composent (rédigées par 251 contributeurs), tous les champs disciplinaires s’intéressant à la souffrance au travail : psychologie du travail et des organisations, psychologie sociale et psychosociologie, psychanalyse, psychopathologie et psychiatrie, ergonomie, sociologie du travail et des organisations, médecine du travail, droit du travail et de la sécurité sociale, sciences de gestion, philosophie… Y sont détaillés les principaux concepts, notions, approches, méthodes, théories, outils, études, etc., ayant cours dans l’étude des risques psychosociaux, mais aussi certaines professions emblématiques (infirmières, agriculteurs, employés des centres d’appel, etc.).

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Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale (2012) coordonné par E. Abord de Chatillon et O. Bachelard
9782311009200-g

Une réflexion au sujet de « Incontournables RH »

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