Le recrutement en agence de travail temporaire ; Gare aux idées reçues !

Contrairement aux idées reçues, les agences de travail temporaire ont désormais le droit d’étendre leur panel de compétences à du recrutement en CDD/CDI, et ne se cantonnent plus uniquement aux missions d’intérim. Il ne faut cependant pas oublier que cette activité reste notre cœur de métier mais elle se développe et s’élargit de plus en plus  à concurrence des cabinets de recrutements. Les entreprises ayant recours aux services d’une agence Adecco, similaire à celle au sein de laquelle j’évolue depuis un an désormais, ont encore des difficultés à recourir aux prestations de placement des Agences d’emploi. Encore à l’heure actuelle, certaines entreprises utilisatrices ont recours à une période d’intérim en amont d’une embauche en CDI.

Le rôle d’une chargée de recrutement au sein d’une agence Adecco est donc très varié, ne serait-ce qu’au niveau des manières de recruter qui divergent selon la nature du poste proposé par nos clients. Le recrutement en général est le cœur de notre métier et rythme nos journées.Deux cas de figure se présentent majoritairement : Il faut être en mesure de répondre aux besoins des entreprises utilisatrices (EU) qui souhaitent que nous mettions à leur disposition un ou plusieurs intérimaires pour répondre à un besoin émanant d’un accroissement d’activité ou dans le cadre du remplacement d’un salarié absent par exemple. Dans d’autres suta