Les bienfaits du sport… au travail !

À la lecture de cet article, qui n’aurait pas envie de travailler dans une entreprise qui propose des activités sportives à ses salariés…


En effet, le sport, dans le cadre professionnel, aurait toute une série de bienfaits sur le salarié, productivité, bien-être, épanouissement, ainsi que cohésion du personnel… Tels sont les mots clés qui ressortent de cet article…

Il est alors possible de se questionner quant à la pratique du sport au travail et ses corollaires : dynamisme, cohésion et bien être des salariés.

Pour en savoir plus, vous pouvez lire cet article : https://www.myrhline.com/actualite-rh/le-sport-au-travail.html

Par Valentin Dys

Manon, la curiosité au service des ressources humaines.

Manon, étudiante à l’IUT de Nantes, nous présente ses expériences et sa vision de la vie. On comprend alors pourquoi elle a décidé de devenir professionnelle des ressources humaines.

Notre existence serait marquée par des évènements plus ou moins dépendants de notre volonté. Ils composeraient les chapitres de notre vie et seraient inévitables. Manon, briéronne de 21 ans, évoque cette vision lorsqu’elle parle des expériences de sa vie. C’est d’ailleurs ce « destin » qui ferait ce qu’elle est devenue aujourd’hui. Une jeune femme se décrivant comme folle, sociable, à l’écoute tout en étant pimenté par un stress décrit comme quelque chose de positif et de bon.

Manon me raconte les raisons pour lesquelles elle est aujourd’hui en LP GRH à Nantes. Elle me transmet par son dynamisme, un enthousiasme à comprendre ses choix. Je comprends immédiatement que cette licence lui plaît beaucoup et qu’elle s’y retrouve grâce aux valeurs transmises. De plus elle peut y mettre à profit ses expériences pour optimiser cette année de formation.

Grâce à la richesse de son passé et de ses expériences elle défend aujourd’hui l’image d’une femme à l’écoute et sociable. C’est sans doute ce qui a développé son sens du relationnel et sa volonté d’étudier et de pratiquer les ressources humaines.

Bachelière spécialisée en parcours économique et social, elle a part la suite décrochée un DEUG en sociologie ainsi qu’un DUT en gestion des entreprises et des administrations (GEA). Cette période à la faculté de sociologie lui a été difficile d’un point de vue relationnel. Elle développe en exposant paradoxalement son rejet face à la compétition et à l’individualisme et son attachement à sa la liberté qu’elle a pu y retrouver. Cette période lui a permis de se construire comme adulte et responsable.

Depuis sa réorientation en GEA puis en ressources humaines, elle se nourrit de la richesse des personnes qui l’entoure avec cette soif interminable d’en découvrir encore plus. Cette curiosité se mêle à sa vision profesionnelle car elle désire notamment découvrir de nouvelles méthodes de management visant le bien-être des salariés. Sans tarder un grand sourire et des yeux pétillant se manifestent lorsqu’elle me présente son plus grand rêve. Manon veut un jour découvrir l’Argentine toujours dans cette optique de se nourrir de la richesse humaine. Elle m’évoque alors cet amour pour la culture espagnole qui la guidera un jour vers l’Amérique du sud.

Vivre au jour le jour est sa devise, elle n’est donc pas pressée car elle sait que le destin guide sa vie. Elle attend alors patiemment ce jour où elle prendra ses bagages pour pratiquer les ressources humaines en Argentine.

Par Charly Aubry

Savoir s’affirmer en entreprise

Cette question de l’affirmation en entreprise est particulièrement importante, notamment lorsque l’on est alternant(e) au sein d’une organisation comme les personnes qui animent aujourd’hui ce blog.

20th Century Fox/La Vie rêvée de Walter Mitty

En effet, on a souvent tendance à accepter très, voire trop facilement des tâches qui peuvent nous paraître inappropriées ou rédhibitoires et, de manière plus générale, nous avons souvent tendance à nous placer dans une position plus ou moins soumise vis-à-vis de nos interlocuteurs, estimant que cela faciliterait davantage notre intégration au sein de notre entreprise d’accueil.

Cependant, il est difficile de décoller une étiquette nous décrivant comme inhibés, coincés ou trop gentils, lorsque celle-ci nous a été apposée dès notre entrée dans l’entreprise…

 Vous avez envie que cela change ? Vous songez à un avenir où vos collègues vous respectent et ne vous acculent pas de travail ?

Alors suivez cet article qui vous donne 6 conseils pour exprimer votre refus de manière affirmée et constructive : https://www.rhinfo.com/thematiques/developpement-professionnel/le-savoir-etre-competence-clef-en-entreprise-3

Par Hugo Gouëlo

Allison, danseuse de Kizomba

Jeune étudiante de 22 ans, Allison Machefert fait actuellement une licence professionnelle assistante ressources humaines à l’IUT de Nantes en alternance au sein du groupe Saunier Duval.

On connaît la chanson, et de qui elle a l’air, Allison. Vous sentez monter à l’oreille l’intro de guitare suivie de la voix d’Ycare. Cheveux détachés, dans sa petite jupe en jean et son pull cachemire rose elle décide de s’installer sur une terrasse de café.

Allison a eu une enfance belle et joyeuse entourée de ses parents, ses amis et ses deux compagnons à quatre pattes ; ses chiens. Elle se rêve vétérinaire, toujours autant attirée par les animaux, les longues années d’études l’en dissuadent. Danseuse de moderne jazz à l’âge de trois ans pendant quelques années, elle s’est finalement orientée vers le kizomba. Danse africaine plutôt sensuelle, Allison la pratique tous les mardis soir avec son ami.

Allison a décidé, au lycée, de faire un bac STMG option ressources humaines et communication. Le sens du mot ressources humaines attire sa curiosité, elle choisit cette option pour découvrir les RH et tout ce qui les englobent. Elle a pu découvrir, à travers les RH, le partage des valeurs et les responsabilités primordiales qu’on peut y accorder pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

Cependant, après son bac, intéressée par le monde de la petite enfance, elle a décidé d’intégrer une prépa afin de passer les concours pour devenir éducatrice jeune enfants. En parallèle, Allison s’est renseignée sur les BTS en alternance dans le milieu social. Elle s’est alors inscrite à un BTS SP3S (services et prestations des secteurs sanitaire et social). Un choix s’impose à elle … Elle a obtenu un concours et en même temps, elle a trouvé une alternance au pôle santé Léonard de Vinci.

BTS en poche, Allison souhaitait faire une licence en ressources humaines, elle s’est inscrite en DUT GEA en alternance, grâce à son BTS elle a pu intégrer ce DUT GEA option ressources humaines, en alternance, directement en deuxième année. Elle a effectué son alternance au sein du cabinet Actiforces où elle a pu découvrir le recrutement sous différentes formes.

2018 sonne comme un grand tournant, elle quitte Tours, sa ville natale, pour venir faire ses études à Nantes. Allison ne supporte pas la solitude, elle a toujours habité avec ses parents et elle a besoin d’être entourée de ses amis. Admise en licence professionnelle assistante ressources humaines en alternance au sein de l’entreprise Saunier Duval à Nantes, elle effectue des missions administratives et vient en soutien au service paie.

Par Eléna PASCAL

Les Ressources Humaines… humaines ?

En 2016, des développeurs russes ont mis au point un avatar capable de prendre en charge une partie du processus de recrutement. Au printemps 2017, de nombreux médias ont relayé l’info, notamment en constatant l’engouement de ce concept auprès de grands groupes. Pour exemple, cet article du Figaro :

http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2018/04/04/09008-20180404ARTFIG00111-vera-le-robot-qui-recrute-dans-les-grands-groupes.php

Notons toutefois que la même année, en février 2017, le Figaro menait une enquête auprès d’une population mixte composée à part égale de cadres et de non cadres. Les résultats de cette enquête : 84% des femmes et 79% des hommes estiment que les Ressources Humaines ne sont pas suffisamment humaines…  Illustration :

http://www.lefigaro.fr/vie-bureau/2017/02/22/09008-20170222ARTFIG00167-pour-plus-de-80-des-salaries-les-ressources-humaines-ne-sont-plus-si-humaines.php

Au delà de l’objectivisation des coûts et des priorités calendaires, il demeure essentiel de pouvoir insuffler de l’humanité dans nos entreprises. A moins de confier ces tâches à des algorithmes..

Par Loraine Hidalgo

Le télétravail

Les salariés sont de plus en plus nombreux à vouloir faire du télétravail une à deux fois par semaine. En effet, selon un sondage Opinionway, 49% des salariés souhaiteraient adopter ce mode d’organisation du travail. De plus en plus d’entreprises tentent de répondre à cette demande venant des salariés motivés.

Les facteurs de motivation du télétravail sont nombreux mais ils nedoivent toutefois pas occulter les inconvénients potentiels. En effet, le télétravail ne doit pas entraver le lien social et nuire au climat social dans l’entreprise. Le salarié en télétravail doit aussi pouvoir bénéficier des mêmes outils et ressources pour travailler en télétravail que lorsqu’il est au bureau.

Pour que le télétravail se passe dans les meilleures conditions et soit une démarche gagnant-gagnant, le salarié et son employeur doivent donc travailler sur le projet de télétravail conjointement avant de le mettre en place.

Je vous invite à lire l’article suivant qui vous donnera davantage d’informations sur le télétravail : https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/teletravail-la-motivation-ne-suffit-pas-31465.html

Par Lucie Giraud