La réforme de la formation professionnelle

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2015, fait évoluer les obligations des entreprises en matière de formation professionnelle en les obligeant notamment à une obligation de former et non plus de payer.

Les points clés de la réforme :

  • La création du CPF (Compte Personnel de Formation) qui vient se substituer au DIF (Droit Individuel à la Formation).

Il accompagne les salariés tout au long de leur carrière professionnelle depuis leur entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans (alternance comprise), jusqu’à leur retraite. Il concerne donc les salariés et demandeurs d’emploi. Il est crédité de 24h par an jusqu’à 120h, puis de 12h par an jusqu’à 150h. Les heures de CPF sont cumulables dès le premier mois de travail, notamment pour les CDD et contrat intérim et sont donc proratisées au temps de travail à l’année. Le CPF pourra être abondé par l’employeur, l’OPCA, le salarié, pôle emploi, les conseils régionnaux …  au-delà du plafond de 150h notamment pour pouvoir financer une formation plus onéreuse. Lire la suite