L’impact de la réforme de la formation professionnelle dans mon entreprise

FormationLa réforme de la formation professionnelle

Au sein d’Italcementi Group, je suis assistante RH et ai pour mission principale la mise en œuvre du plan de formation pour la région Ouest Pays de Loire pour les entreprises Unibéton et GSM.

En mars 2014, la réforme de la formation professionnelle est promulguée. Quatre enjeux la caractérisent :

  • Sécuriser lesCPF parcours professionnels au niveau individuel et collectif (de l’entreprise)
  • Améliorer la lisibilité et l’efficacité du système
  • Former plutôt que payer : il s’agit de remplacer des obligations fiscales (obligation de dépenser) par des obligations sociales (obligation de faire)
  • Responsabiliser les acteurs (via le Compte Personnel de Formation (CPF) et les entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans)

Mise en œuvre à compter du 1er janvier 2015, la réforme a entre autre instauré un changement dans Continuer la lecture

Permettre une gestion plus qualitative des ressources humaines

 Aujourd’hui la fonction RH doit répondre à la demande croissante de reportings et aux exigences du droit du travail.

Le rôle des professionnels est de plus en plus administratif, ce qui laisse moins de temps pour échanger, réfléchir, mener des projets, intervenir auprès des agents qui sont demandeurs d’informations sur leur situation administrative, leurs possibilités d’évolution, etc…

Petit à petit l’administratif remplace la notion de service, alors que les deux doivent être complémentaires.

Il est nécessaire de gagner du temps en quantitatif pour gagner en qualitatif, pour cela on peut notamment supprimer certaines procédures, étapes obsolètes, chronophages et parfois inutiles.

 Le but est  d’être plus présent,  de gérer de façon plus qualitative la gestion de l’emploi et des compétences ainsi que  la gestion administrative.

Il faut cependant être prudent car certaines habitudes de travail sont bien intégrées, et beaucoup de salariés semblent être rassurés par les procédures. Cela est dû à un travail de plus en plus normé qui laisse de moins en moins de place aux erreurs et de liberté aux salariés.

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ADECCO récompense la fidélité de ses intérimaires !

im22Leader mondial du travail temporaire, le Groupe Adecco représente 5600 collaborateurs français et 140 000 intérimaires mis en poste par semaine.

Acteur engagé de l’emploi, le Groupe ne cesse de développer des stratégies dans l’optique de fidéliser de plus en plus d’entreprises utilisatrices et d’intérimaires. En effet, en 2013, Adecco met en place des engagements sociétaux correspondants à trois objectifs que le Groupe doit atteindre aux termes de trois années de travail : De 2012 à 2015, Adecco France s’engage à …

  • à intégrer plus de 100 000 jeunes dans la vie active
  • à trouver un emploi durable à 130 000 personnes
  • à faciliter l’insertion de 40 000 personnes fragilisées

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La formation professionnelle dans le secteur de la maintenance aéronautique

L’activité principale de l’entreprise dans laquelle j’ai réalisé mon contrat de professionnalisation est la réparation des avions et de leurs équipements. Dans cette société de maintenance aéronautique, nous travaillons pour deux types de clients, principalement l’armée mais aussi des clients civils. En tant qu’assistante en ressources humaines dans le service Emploi et Formation diverses missions mais la plupart d’entre elles s’articulent autour de la formation. Continuer la lecture

Le stress au travail

Quels sont les sources du stress au sein de l’environnement du travail ?

im3Il est vrai qu’aujourd’hui la majorité des employés quel que soit leurs catégories sociaux professionnelles ressentent un stress sur leur lieux de travail.

S’agit-il d’un stress néfaste ?bénéfique ?quels sont les causes principales de ce stress ? La pression de la hiérarchie ?l’organisation du travail ?

Faisons le point en quelques lignes.

Qu’est que le stress ? Continuer la lecture

Les Facteurs Clés de Succès de la conduite du changement

La gestion du changement constitue l’un des défis majeurs auquel les entreprises doivent faire face actuellement. La rapidité et la vitesse de transformation de l’environnement poussent les organisations à devoir mettre en œuvre des changements de grandes ampleurs sur des périodes de temps toujours plus courtes. Seules les entreprises qui feront preuve d’une réelle capacité à changer se démarqueront.

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Nouvelle obligation 2016 : la Déclaration Sociale Nominative

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Qu'est-ce que la DSN ?

La DSN est un remplacement des déclarations sociales des entreprises françaises. D’ici 2016, elle remplacera toutes les déclarations sociales dont la DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales). Ces données sont issues de la paie. Il s’agit d’un flux d’information dématérialisé sous forme d’un envoi mensuel.

2La DSN est basée sur les données de paie directement issues du logiciel de paie. Elle pourra à terme, lutter contre la fraude.

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Le risque canin au sein d’un centre courrier La Poste

Dans une entreprise de main d’œuvre comme La Poste, où la principale clé de la réussite est due à la performance de l’homme, il est important de les manager, gérer tout en garantissant la santé au travail.

Dans un centre courrier, les facteurs sont exposés à de nombreux risques : le risque routier, de manutention, de chute de plein pied mais nous nous intéresserons plus particulièrement au risque canin.

Tout d’abord, d’après une étude de la Direction Services Courrier Colis de Basse Normandie, un foyer sur trois possède un chien. Et l’agression animale est la première cause d’accidents du travail en Basse-Normandie. On recense alors du 1er au 31 décembre 2014 : 65 accidents et 64 jours d’arrêt. Les arrêts vont de deux à seize jours ce qui prouvent que les accidents peuvent être bénins ou avec de lourdes conséquences sur les agents.

Un questionnaire d’enquête auprès des facteurs

Afin d’établir un diagnostic sur les pratiques des agents face aux risques canins, j’ai souhaité réaliser un questionnaire. Sachant que ce sont eux les plus concernés par ce risque en étant tous les jours sur le terrain. J’ai obtenu un retour de 97 questionnaires sur les 183 agents de l’établissement, ce qui correspond à une participation de 53%.

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Le contrat de génération, une opportunité pour les entreprises

Depuis plusieurs années, nous constatons 2 tendances majeures sur le marché de l’emploi. Tandis que le chômage et le travail précaire touchent de plus en plus durement les jeunes et notamment la tranche des 15-25 ans, les seniors pennent quant à eux à conserver leurs emplois ou à retrouver du travail si ils sont au chômage.

Contrat de génération

Face à ce constat, le 1er mars 2013 le gouvernement vote la Loi portant création du contrat de génération. Son objectif est triple :

  • Accélérer l’accès des jeunes à un emploi durable
  • Favoriser l’embauche des seniors et leur maintient dans l’emploi
  • Assurer le transmission des compétences et des savoir-faire

Le dispositif gouvernemental

Cette loi se traduit différemment selon la taille des entreprises. Pour celles qui emploient moins de 300 salariés, le contrat de génération consiste en une aide de l’état s’élevant à 12000€ sur trois ans pour l’embauche en CDI d’un jeune de 16 à 25 ans et le maintient dans l’emploi d’un senior de 57 ou plus. Pour l’embauche simultanée d’un jeune de 16 à 25 ans et d’un senior de 55 ans ou plus l’aide est majorée à 24000€ sur trois ans. Continuer la lecture

La Paie et ses Changements en 2015

            Le service Paie est sans aucun doute un des services les plus importants d’une entreprise. Il a pour mission de réaliser une paie dans des délais précis, et surtout une paie sans erreurs et sans oublis tout en tenant compte des heures supplémentaires, des absences et de tous les éléments variables d’un mois sur l’autre. Mais son fonctionnement varie souvent en fonction de la législation et de ses nouveautés. Quelles sont les modifications du courant 2015, et quels sont leurs impacts sur un service Paie comme un de ceux du groupe Cofely INEO, appartenant à GDF Suez ? Continuer la lecture