Escape Game une autre méthode de recruter

Commençons par définir ce qu’est un « Escape Game » :

« C’est un type de jeu vidéo d’aventure dont le principe consiste pour les joueurs à parvenir à s’échapper d’une pièce dans laquelle ils sont enfermés. Ils doivent, pour y parvenir, trouver des éléments cachés dans le décor et suivre une séquence ou un enchainement de mouvements précis. Tout cela culmine souvent par la découverte d’une clef ou d’un élément qui permet de s’évader de la pièce. Ce jeu a une dimension collective ».

Voici la nouvelle méthode de recrutement utilisée dans les entreprises. L’Escape Game est considéré comme une technique ludique pour attirer des candidats et dénicher les talents.

Dans ce type d’exercice, les recruteurs cherchent à détecter les traits de personnalité, difficilement détectables en entretien de recrutement comme :

  • La bienveillance
  • Le savoir-être
  • L’esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute
  • La communication

Grâce à cette pratique, les entreprises se sont rendu compte qu’elles ont pu attirer des profils qui, normalement, n’auraient pas forcément candidaté.

Si l’Espace Game est un bon préambule pour détecter les traits de personnalité, l’idée n’est pas de substituer le projet de recrutement classique. Il reste un outil et n’est pas une méthode globale.

Et vous ? Qu’en pensez-vous ?

  • Seriez-vous prêt en tant que candidat, à participer à ce type de recrutement ?
  • Seriez-vous prêt à l’utiliser dans l’un de vos parcours de recrutement ?

Les Ressources Humaines doivent également s’adapter aux nouvelles méthodes et nous serons donc surement amenés dans nos fonctions à utiliser des méthodes classiques et des méthodes les plus originales.

Quel sera le prochain outil d’aide au recrutement ?

Article de Elodie LE SAUX

Great Place to Work

Nous, futurs diplômés, sommes de plus en plus sensibles à la qualité de vie professionnelle et à la culture de l’entreprise. Pour nous aider à y voir plus clair, il existe plusieurs labels. Aujourd’hui, j’ai envie de vous parler de Great Place to Work. J’en ai entendu parler dans le cadre de mon travail lorsque la filiale italienne de TIMAC AGRO a obtenu ce fameux label.

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