Archives de catégorie : Infos pratiques

Savoir s’affirmer en entreprise

Cette question de l’affirmation en entreprise est particulièrement importante, notamment lorsque l’on est alternant(e) au sein d’une organisation comme les personnes qui animent aujourd’hui ce blog.

20th Century Fox/La Vie rêvée de Walter Mitty

En effet, on a souvent tendance à accepter très, voire trop facilement des tâches qui peuvent nous paraître inappropriées ou rédhibitoires et, de manière plus générale, nous avons souvent tendance à nous placer dans une position plus ou moins soumise vis-à-vis de nos interlocuteurs, estimant que cela faciliterait davantage notre intégration au sein de notre entreprise d’accueil.

Cependant, il est difficile de décoller une étiquette nous décrivant comme inhibés, coincés ou trop gentils, lorsque celle-ci nous a été apposée dès notre entrée dans l’entreprise…

 Vous avez envie que cela change ? Vous songez à un avenir où vos collègues vous respectent et ne vous acculent pas de travail ?

Alors suivez cet article qui vous donne 6 conseils pour exprimer votre refus de manière affirmée et constructive : https://www.rhinfo.com/thematiques/developpement-professionnel/le-savoir-etre-competence-clef-en-entreprise-3

Par Hugo Gouëlo

Escape Game une autre méthode de recruter

Commençons par définir ce qu’est un « Escape Game » :

« C’est un type de jeu vidéo d’aventure dont le principe consiste pour les joueurs à parvenir à s’échapper d’une pièce dans laquelle ils sont enfermés. Ils doivent, pour y parvenir, trouver des éléments cachés dans le décor et suivre une séquence ou un enchainement de mouvements précis. Tout cela culmine souvent par la découverte d’une clef ou d’un élément qui permet de s’évader de la pièce. Ce jeu a une dimension collective ».

Voici la nouvelle méthode de recrutement utilisée dans les entreprises. L’Escape Game est considéré comme une technique ludique pour attirer des candidats et dénicher les talents.

Dans ce type d’exercice, les recruteurs cherchent à détecter les traits de personnalité, difficilement détectables en entretien de recrutement comme :

  • La bienveillance
  • Le savoir-être
  • L’esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute
  • La communication

Grâce à cette pratique, les entreprises se sont rendu compte qu’elles ont pu attirer des profils qui, normalement, n’auraient pas forcément candidaté.

Si l’Espace Game est un bon préambule pour détecter les traits de personnalité, l’idée n’est pas de substituer le projet de recrutement classique. Il reste un outil et n’est pas une méthode globale.

Et vous ? Qu’en pensez-vous ?

  • Seriez-vous prêt en tant que candidat, à participer à ce type de recrutement ?
  • Seriez-vous prêt à l’utiliser dans l’un de vos parcours de recrutement ?

Les Ressources Humaines doivent également s’adapter aux nouvelles méthodes et nous serons donc surement amenés dans nos fonctions à utiliser des méthodes classiques et des méthodes les plus originales.

Quel sera le prochain outil d’aide au recrutement ?

Article de Elodie LE SAUX