Qu’est ce que le plan égalité hommes-femmes ?

Depuis le 9 novembre 2010 les entreprises françaises ont l’obligation de négocier sur la egalite hommes-femmes 1 [320x200]suppression des inégalités entre les hommes et les femmes. En effet, encore aujourd’hui, les inégalités persistent autant en matière d’embauche, de rémunération que d’évolution de carrière.

Dorénavant, les entreprises de plus de 50 salariés doivent conclure un accord (ou à défaut mettre en place un plan d’actions) en faveur de l’égalité hommes-femmes.

Au cours de mon alternance (au sein d’un cabinet de paye), il m’a été demandé de réaliser un plan d’action sur l’égalité hommes/femmes pour un de nos clients, une entreprise de transport routier.

Comment faire en pratique ? Continuer la lecture