Le brown out

Depuis quelques années, la souffrance au travail est un sujet RH important. Nous connaissons le burn out, une pathologie liée à une anxiété et une pression trop élevées au travail ou encore le bore-out, un épuisement lié à l’ennui. Mais connaissez-vous le brown out ?

Le brown out provient de la perte de sens du travail et de ses objectifs. Le travail devient « sans intérêt ». Cette nouvelle forme de fatigue professionnelle est très peu connue en France, cependant on estime que 54% des français en sont touchés.

Pour en connaître davantage, vous pouvez consulter l’article suivant : lhttps://www.myrhline.com/actualite-rh/fatigue-professionnelle-quest-ce-que-le-brown-out.html

Par Manon Carranante

Afterwork RH : se faire un réseau professionnel par le partage

 

Aujourd’hui on parle beaucoup de l’importance de développer son réseau professionnel, un réseau qui peut ouvrir des opportunités tout au long de sa carrière, d’autant plus dans le secteur des ressources humaines.

Des applications nous permettent de le voir concrètement et de le gérer, un vrai plus organisationnel. Cependant la base de ce réseau reste des rencontres, des temps d’échanges professionnels à un moment de notre parcours.

C’est pourquoi à travers ce partage nous souhaitons mettre en avant l’association Afterwork RH qui propose des événements chaque mois sur une thématique. De quoi élargir son réseau ainsi que ses pratiques professionnelles.

Plus d’information sur leur site : https://afterworkrh.com/
Par Florian Coirier

Musique et Vous

Découverte – Surprise – Cohésion – Motivation – Écoute – Apaisement – Joie – Confiance en soi – Enrichissement  : voici les ressentis des étudiants de la promotion après l’intervention du groupe Musique et Vous.

Musique et Vous est une structure de l’économie sociale et solidaire qui mêle la musique à l’entreprise, proposant notamment du Team Building.

Violons, altos, violoncelles… Faîtes votre choix ! Les groupes constitués nous partons à la découverte de notre instrument. Un apprentissage rapide de 7 notes, un canon de Pachelbel.

Incroyable ! Nous savons jouer. Toute la promo se retrouve alors pour jouer ensemble, et en harmonie !

Individuellement cela nous a apporté de la confiance en nous : voir que nous sommes capables d’apprendre à jouer d’un instrument.

Collectivement cela a démontré notre capacité d’écoute et d’entraide. Les barrières tombent, le groupe nous tire vers le haut, nous donne envie de réussir. La cohésion du groupe est renforcée.

Alors MERCI pour ces émotions et cette belle découverte.

La démarche RSE

La démarche RSE

Dans un contexte économique concurrentiel, les préoccupations environnementales, sociales et éthiques gagnent du terrain. Face à cela, nombreux sont les dirigeants d’entreprises françaises déjà investis ou encore désireux d’adopter une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Il s’avère cependant que les différents enjeux inhérents à ce concept ne sont pas considérés ni traités de manière égalitaire, tout comme le niveau d’implication ainsi que les actions mises en place peuvent diverger d’une entreprise à l’autre. La dimension sociale, notion pourtant centrale de la RSE, a tendance à être lésée à l’instar de la protection de l’environnement.

C’est ce qu’illustre Jean de Loys dans son article intitulé : RSE : les dirigeants trop frileux sur les questions sociales ?

https://www.parlonsrh.com/rse-les-dirigeants-trop-frileux-sur-les-questions-sociales/

Marie CRESPIN

La communication non-violente

Ne pas oublier que le mal-être au travail passe également par les petites choses irritantes du quotidien. Un des grands objectifs est de fidéliser ses collaborateurs et pour cela il est inévitable de leur laisser la parole. La solution passe nécessairement par un temps destiné à l’écoute et à la création de solutions adaptées. Ce sont eux qui vont avant tout pouvoir nous renseigner des problèmes touchant à leur épanouissement au travail.

Je vous laisse donc lire l’article suivant : https://www.focusrh.com/strategie-rh/mobilite-interne-fidelisation-des-salaries/des-comites-irritants-pour-ameliorer-la-communication-en-entreprise-31354.html

Il nous donne quelques clés simples afin d’améliorer les situations incommodantes voire contraignantes dans l’exercice de nos fonctions.

Article par Charly Aubry

L’égalité Femme Homme

Fin 2017, Macron annonce : « l’égalité femmes-hommes a été désignée grande cause nationale du quinquennat. ».

Les chiffres parlent d’eux-mêmes, face aux différences sur les salaires, le temps de travail et les postes de direction. Ainsi, d’ici 2022 de nouvelles mesures vont être mises en place : un logiciel obligatoire, un renforcement de l’inspection du travail, un rôle venant de la fonction RH…

https://www.parlonsrh.com/parite-homme-femme-marche-emploi/

https://www.parlonsrh.com/parite-homme-femme-marche-emploi/

Vous pouvez retrouver l’intégralité de l’article sur parlons rh : https://www.parlonsrh.com/egalite-femmes-hommes-en-entreprise-un-chantier-en-construction/

Par Amélie CHABOT

A vos crayons !!! avec Margot Husson facilitatrice graphique

Crédit photo : Margot HUSSON

A l’heure du numérique, des powerpoint intempestifs et autres supports de présentation… si on faisait une pause. Respirez, reprenez vos crayons pour découvrir la FACILITATION GRAPHIQUE.

Le but de cette méthode, faire sortir les idées des têtes et les porter aux yeux des individus, créer un visuel au service de tous, stimuler un travail de groupe et favoriser l’intelligence collective.

Après nous avoir décomplexés du crayon, Margot Husson nous a fait découvrir quelques techniques simples et rapides à mettre en place.

Un outil qui n’a rien d’un gadget ! Très utile aussi bien pour du management et de événementiel qu’à l’occasion d’une assemblée générale, un séminaire ou encore des tables rondes.

La facilitation graphique selon Margot HUSSON

Cette intervention restera une bouffée d’air créative, et un bagage supplémentaire pour notre futur métier dans les ressources humaines.

Merci à Margot pour son intervention.

LP GRH parce que… LPlus Grande Richesse est Humaine

Sur les planches, on apprend !

Après nos premiers pas à l’IUT, nos premiers pas sur la scène. Dans un monde du travail où tout doit aller très vite, Alexandra Chauvel (comédienne et formatrice), nous a donné des clés afin d’aborder les thèmes de la confiance, de l’analyse de l’autre et de la conscience de soi.

Après quelques exercices sur la confiance accordée aux autres, c’est sur l’influence positive ou négative de nos mécanismes (c’est-à-dire nos réflexes) que nous avons continué l’après-midi. Tous ces exercices n’avaient pas pour seul but de développer notre cohésion de groupe, cela allait plus loin.

En effet, l’objectif premier était de nous aider à mieux nous connaître nous-mêmes afin de pouvoir mieux appréhender nos réactions au quotidien. Cela passe par nos mécanismes, le niveau de confiance que l’on accorde à l’autre mais également apprendre à dépasser nos objectifs avec un simple exercice de visualisation.

L’intervention d’Alexandra aura permis à la plupart des étudiants de confirmer leur mode de fonctionnement et à d’autres de découvrir qu’ils pouvaient aller plus loin que les propres limites qu’ils s’imposaient.

Nous remercions Alexandra pour cette intervention, nous aurons le plaisir de la retrouver au cours de l’année.

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Un humanitaire-psychologue-humoriste-consultant… déroutant !

Franck Perrigault nous a fait réfléchir à travers différentes mises en situations stimulantes.

Franck Perrigault

Dans un premier temps, nous nous sommes mis à la place d’un(e) assistant(e) social(e), devant aider un jeune en difficulté. Ce qui en ressort ?  Au lieu d’écouter la personne nous avons projeté nos propres désirs au détriment de ses propres envies.

Dans un second temps, nous avons participé à la simulation d’une action humanitaire « Dadoo Village » montrant là encore que personne ne peut se mettre à la place d’autrui.

Le message pour nous, futurs RH : il ne faut pas penser à la place de l’autre mais avec l’autre en lui donnant les outils nécessaires à sa réussite.

Nous remercions Franck pour ces deux interventions enrichissantes !

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

La Licence Professionnelle GRH fait sa rentrée !

Ça y est !!! La 5ème promo LP GRH est lancée pour cette année 2018/2019 !

Notre promotion compte 23 étudiants venant d’horizons assez différents.

L’année a débuté par une journée d’intégration au cours de laquelle nous avons appris à nous connaître, notamment lors d’un jeu de présentation croisée animé par Catherine Lebeau, coach et ex-DRH. Nous avons échangé quelques minutes en binôme avant de présenter notre partenaire à l’ensemble de la promotion. Cette méthode originale de présentation a pour objectif de nous décentrer de nous-mêmes pour nous mettre d’emblée dans la perspective de l’écoute de l’autre.

On a ensuite travaillé en petits groupes pour trouver un acrostiche à LP GRH. Celui qui a été retenu est :

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Tout un programme !

Enfin, Yvan Barel nous a parlé de la raison d’être de la licence, une licence qui n’a pas seulement pour objectif de développer des compétences techniques mais aussi et surtout de nous aider à prendre du recul sur les pratiques RH.

Aujourd’hui, nous sommes fin prêts à démarrer notre année. Laquelle sera ponctuée de différents évènements et conférences. Nous vous en parlerons très prochainement…

La promotion 2018/2019 de la LP GRH