A vos crayons !!! avec Margot Husson facilitatrice graphique

Crédit photo : Margot HUSSON

A l’heure du numérique, des powerpoint intempestifs et autres supports de présentation… si on faisait une pause. Respirez, reprenez vos crayons pour découvrir la FACILITATION GRAPHIQUE.

Le but de cette méthode, faire sortir les idées des têtes et les porter aux yeux des individus, créer un visuel au service de tous, stimuler un travail de groupe et favoriser l’intelligence collective.

Après nous avoir décomplexés du crayon, Margot Husson nous a fait découvrir quelques techniques simples et rapides à mettre en place.

Un outil qui n’a rien d’un gadget ! Très utile aussi bien pour du management et de événementiel qu’à l’occasion d’une assemblée générale, un séminaire ou encore des tables rondes.

La facilitation graphique selon Margot HUSSON

Cette intervention restera une bouffée d’air créative, et un bagage supplémentaire pour notre futur métier dans les ressources humaines.

Merci à Margot pour son intervention.

LP GRH parce que… LPlus Grande Richesse est Humaine

Sur les planches, on apprend

Après nos premiers pas à l’IUT, nos premiers pas sur la scène. Dans un monde du travail où tout doit aller très vite, Alexandra Chauvel (comédienne et formatrice), nous a donné des clés afin d’aborder les thèmes de la confiance, de l’analyse de l’autre et de la conscience de soi.

Après quelques exercices sur la confiance accordée aux autres, c’est sur l’influence positive ou négative de nos mécanismes (c’est-à-dire nos réflexes) que nous avons continué l’après-midi. Tous ces exercices n’avaient pas pour seul but de développer notre cohésion de groupe, cela allait plus loin.

En effet, l’objectif premier était de nous aider à mieux nous connaître nous-mêmes afin de pouvoir mieux appréhender nos réactions au quotidien. Cela passe par nos mécanismes, le niveau de confiance que l’on accorde à l’autre mais également apprendre à dépasser nos objectifs avec un simple exercice de visualisation.

L’intervention d’Alexandra aura permis à la plupart des étudiants de confirmer leur mode de fonctionnement et à d’autres de découvrir qu’ils pouvaient aller plus loin que les propres limites qu’ils s’imposaient.

Nous remercions Alexandra pour cette intervention, nous aurons le plaisir de la retrouver au cours de l’année.

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Un humanitaire-psychologue-humoriste-consultant… déroutant !

Franck Perrigault nous a fait réfléchir à travers différentes mises en situations stimulantes.

Franck Perrigault

Dans un premier temps, nous nous sommes mis à la place d’un(e) assistant(e) social(e), devant aider un jeune en difficulté. Ce qui en ressort ?  Au lieu d’écouter la personne nous avons projeté nos propres désirs au détriment de ses propres envies.

Dans un second temps, nous avons participé à la simulation d’une action humanitaire « Dadoo Village » montrant là encore que personne ne peut se mettre à la place d’autrui.

Le message pour nous, futurs RH : il ne faut pas penser à la place de l’autre mais avec l’autre en lui donnant les outils nécessaires à sa réussite.

Nous remercions Franck pour ces deux interventions enrichissantes !

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

La Licence Professionnelle GRH fait sa rentrée !

Ça y est !!! La 5ème promo LP GRH est lancée pour cette année 2018/2019 !

Notre promotion compte 23 étudiants venant d’horizons assez différents.

L’année a débuté par une journée d’intégration au cours de laquelle nous avons appris à nous connaître, notamment lors d’un jeu de présentation croisée animé par Catherine Lebeau, coach et ex-DRH. Nous avons échangé quelques minutes en binôme avant de présenter notre partenaire à l’ensemble de la promotion. Cette méthode originale de présentation a pour objectif de nous décentrer de nous-mêmes pour nous mettre d’emblée dans la perspective de l’écoute de l’autre.

On a ensuite travaillé en petits groupes pour trouver un acrostiche à LP GRH. Celui qui a été retenu est :

LP GRH parce que… La Plus Grande Richesse est Humaine

Tout un programme !

Enfin, Yvan Barel nous a parlé de la raison d’être de la licence, une licence qui n’a pas seulement pour objectif de développer des compétences techniques mais aussi et surtout de nous aider à prendre du recul sur les pratiques RH.

Aujourd’hui, nous sommes fin prêts à démarrer notre année. Laquelle sera ponctuée de différents évènements et conférences. Nous vous en parlerons très prochainement…

La promotion 2018/2019 de la LP GRH

Profil de Erine – Etudiante en LP GRH

Bonjour, je m’appelle Erine, j’ai 21 ans et je suis originaire de la région Centre !

Après un DUT GEA obtenu à Tours, j’étais prête à découvrir d’autres horizons et surtout à poursuivre mes études vers la LP GRH de l’IUT de Nantes.

La vision polyvalente de la fonction RH, l’intervention de nombreux professionnels sont les premiers critères qui m’ont fait choisir cette Licence. Je suis donc venue habiter à Nantes et je ne regrette pas du tout !

Aujourd’hui, et pour encore quelques mois, je suis Assistante Ressources Humaines chez Bureau Veritas. Mes missions sont : administration du personnel, recrutement, paie et développement de la Mission Handicap.

Ce qui me plaît dans les Ressources Humaines, c’est l’aspect opérationnel tant auprès des collaborateurs que des managers. De plus, pouvoir accompagner un salarié tout au long de sa carrière professionnelle est un souhait qui me permet de dire : je veux m’orienter vers un poste en développement RH.

Pour la suite, je me dirige vers un Master Ingénierie des Ressources Humaines, toujours en alternance, mais cette fois si au sein d’une PME.

Retrouvez dès vendredi 22 Juin, l’article de Erine sur le thème du télétravail !!

 

Escape Game une autre méthode de recruter

Commençons par définir ce qu’est un « Escape Game » :

« C’est un type de jeu vidéo d’aventure dont le principe consiste pour les joueurs à parvenir à s’échapper d’une pièce dans laquelle ils sont enfermés. Ils doivent, pour y parvenir, trouver des éléments cachés dans le décor et suivre une séquence ou un enchainement de mouvements précis. Tout cela culmine souvent par la découverte d’une clef ou d’un élément qui permet de s’évader de la pièce. Ce jeu a une dimension collective ».

Voici la nouvelle méthode de recrutement utilisée dans les entreprises. L’Escape Game est considéré comme une technique ludique pour attirer des candidats et dénicher les talents.

Dans ce type d’exercice, les recruteurs cherchent à détecter les traits de personnalité, difficilement détectables en entretien de recrutement comme :

  • La bienveillance
  • Le savoir-être
  • L’esprit d’équipe
  • Le sens de l’écoute
  • La communication

Grâce à cette pratique, les entreprises se sont rendu compte qu’elles ont pu attirer des profils qui, normalement, n’auraient pas forcément candidaté.

Si l’Espace Game est un bon préambule pour détecter les traits de personnalité, l’idée n’est pas de substituer le projet de recrutement classique. Il reste un outil et n’est pas une méthode globale.

Et vous ? Qu’en pensez-vous ?

  • Seriez-vous prêt en tant que candidat, à participer à ce type de recrutement ?
  • Seriez-vous prêt à l’utiliser dans l’un de vos parcours de recrutement ?

Les Ressources Humaines doivent également s’adapter aux nouvelles méthodes et nous serons donc surement amenés dans nos fonctions à utiliser des méthodes classiques et des méthodes les plus originales.

Quel sera le prochain outil d’aide au recrutement ?

Article de Elodie LE SAUX

Profil de Elodie – Etudiante en LP GRH

Bonjour à toutes et tous !

Je m’appelle Elodie Le Saux, 29 ans et suis originaire de Nantes. J’ai fait pratiquement toute ma scolarité dans la région.

J’ai effectué un BEP Comptabilité, je suis ensuite partie habiter à Barcelone pendant un an, puis je suis revenue à Nantes pour passer un BAC Professionnel Commerce que j’ai obtenu sur Paris. Suite à cela, j’ai intégré un BTS Management des Unités Commerciale.

Ne me voyant pas travailler dans ce domaine, j’ai intégré le BTS Banque – marché des particuliers au CFA Stephenson tout en intégrant La Poste dans le cadre d’un contrat d’alternance qui a duré 2 ans. Mon BTS Banque en poche, je suis revenue à Nantes en tant que Conseiller Financier en CDI (toujours à La Poste).

Comment suis-je arrivée en Licence Gestion des Ressources Humaines de l’IUT de Nantes ?

Suite à un problème de santé, j’ai dû arrêter mon métier et me réorienter. Après de nombreuses enquêtes métiers, recherches, contacts avec des professionnels, je me suis orientée vers cette Licence. Ayant eu un lien humain avec mes clients, j’ai souhaité garder ce contact tout en étant sur une fonction support dans l’entreprise.

Je travaille à ce jour toujours dans la même entreprise, en période de professionnalisation et je ne travaille donc plus avec des clients mais avec les postiers en tant qu’Assistante Ressources Humaines.

J’ai souhaité intégrer la Licence de l’IUT de Nantes car après avoir fait de l’alternance j’ai trouvé que cette méthode d’apprentissage permet d’acquérir plus rapidement des compétences et surtout de mettre très rapidement en pratique ce que l’on peut apprendre en formation.

Mon choix n’a pas été compliqué quant au choix de l’IUT car cette formation permet d’aborder la bienveillance, le respect et le « travailler et vivre ensemble » qui, pour moi, me semblent primordiaux dans un monde professionnel qui change et évolue rapidement.

Je souhaite après cette Licence m’épanouir en tant que Chargée de Recrutement.

Retrouvez l’article d’Elodie LE SAUX dès vendredi 8 juin sur le thème de l’escape game !!