Profil de Emeline – étudiante en LP GRH

Bonjour à tous, moi c’est Emeline Neveu, j’ai 22 ans, et j’ai l’immense plaisir de faire partie de la quatrième promotion de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines de l’IUT de Nantes.

Je viens d’une petite commune nommée Saint Herblon à côté d’Ancenis (environ 45min de route de Nantes). Je suis donc sortie de ma campagne et est devenue nantaise pour mes études depuis quatre ans.

Avant de me retrouver en Licence Professionnelle j’ai obtenu un Bac SSI (Scientifiques et Sciences de l’Ingénieur), je suis partie à la Faculté de Droit dans l’optique de faire un Master en Ressources Humaines. Suite à cette première année je me suis réorientée (toujours pour travailler dans les Ressources Humaines) en Psychologie où j’ai obtenu un DEUG (un Bac+2). Afin d’avoir plus de compétences et connaissances pour aller en Licence Professionnelle j’ai pu avoir l’opportunité de faire un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations à l’IUT de Nantes en 1 an (grâce à la validation de mon Bac+2). Après ce long chemin j’ai la chance d’être actuellement en Licence Professionnelle.

Aujourd’hui et ce grâce à l’enseignement dispensé, les intervenants de qualités et grâce à l’entreprise dans laquelle je suis, je peux vous dire que je suis une Assistante RH totalement épanouie. Alors si vous aussi vous avez un parcours un peu atypique ne baisser pas les bras, candidatez à la Licence Professionnelle ! De plus les entreprises aiment les personnes qui ont un peu de vécu.

Retrouvez dès vendredi 24 novembre l’article de Emeline sur le management intergénérationnel !!! 

Livraison de paniers de fruits bio en entreprise pour faire le plein de vitalité, de bonne humeur et d’énergie au travail !

C’est le concept de LaFruitBox.

Grâce à leur site internet, il est possible pour les entreprises (à la charge du CE, d’un budget de Direction (RH,…) ou des salariés) de commander en ligne une box de fruits.
C’est simple, flexible et économique !

Les fruits sont BIO, de saison et récoltés par des producteurs près de Nantes. L’emballage est écologique, fabriqué en France, 100% recyclable et réutilisable.
La livraison est gratuite à Nantes et dans sa métropole avec un abonnement sans engagement ! De plus, le 1er panier de fruits est gratuit : l’idéal pour tester !

Cette initiative, mise en place récemment (5 box disposées dans les différentes salles de pause etc.), afin de tester le concept chez Vibracoustic Nantes, entreprise dans laquelle j’effectue mon alternance, permet de :

  • Vitaminer la pause des salariés tout en offrant un moment de plaisir et de convivialité

Une idée simple et peu coûteuse qui permet d’optimiser le bien-être et la qualité de vie en entreprise en motivant, fidélisant les équipes et en donnant une image positive et dynamique de l’entreprise.

  • Préserver notre santé avec des fruits bio
  • Consommer local et responsable grâce au circuit court

Cette bonne initiative, autant pour la santé et le bien être des salariés, que pour l’environnement, mérite d’être connue et mise en place. N’hésitez pas à en parler au sein de vos entreprises respectives et/ou dans votre entourage !Pour toute souscription d’un abonnement votre première box de fruits sera déduite de votre facture mensuelle et sera donc complètement gratuite.

Article de Jessie CHALOUAS

Profil de Jessie – étudiante en LP GRH

Je m’appelle Jessie Chalouas, j’ai 20 ans et je viens de Tours (37)

Après avoir obtenu mon baccalauréat ES spécialité mathématiques, j’ai décidé de me lancer en Licence AES (Administration Economique et Sociale). En démarrant ma deuxième année, je me suis rendue compte que cette filière ne me plaisait pas suffisamment, qu’elle était trop générale et théorique pour moi, je m’y perdais et n’y voyais plus d’intérêt. Pendant quelques cours de gestion, nous avons étudié les ressources humaines et c’est alors que je me suis rendue compte que cela me plaisait énormément, et que j’avais envie de découvrir tous les aspects de ce domaine.

Je me suis renseignée concernant les enseignements en Ressources Humaines et suis tombée sur la LP GRH de Nantes. J’ai tenté ma chance en me disant que je pourrai étudier un domaine qui m’intéresse, et qu’en plus, j’aurai l’opportunité par le biais de l’alternance, d’acquérir une expérience et d’allier la théorie à la pratique ce qui pour moi est le plus efficace.

J’avais très peu étudié les ressources humaines en candidatant, alors je me disais que j’avais peu de chance d’être retenue… Et pourtant ! J’ai bien fait de tenter car aujourd’hui je suis dans une filière qui me plait vraiment, j’en apprends tous les jours et je me sens vraiment bien au sein de cette licence !

Je ne suis pas encore décidée quant au fait de poursuivre mes études après ma licence ou bien trouver directement un poste d’assistante RH ou autre.

Retrouvez l’article de Jessie sur le thème des paniers de fruits bio en entreprise dès vendredi 17 novembre !!!

“DRH : le livre noir”

Mon article parlera d’un livre que nous avons étudié à la rentrée en lien avec le cours Politique Générale et Stratégie.

Le livre appelé « DRH : Le livre noir » de Jean-François Amadieu a été publié en 2003, mais tout d’abord une courte présentation de l’auteur :

Jean-François Amadieu est un sociologue français réputé qui s’est spécialisé dans les relations sociales au travail ainsi que dans les déterminants physiques de la sélection sociale. Il est le directeur de l’Observatoire des discriminations, qui procède à des testings afin de réaliser les premières mesures scientifiques des différentes discriminations à l’embauche en France. Il est également professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne.

Le livre nous montre que la discrimination n’est pas toujours là où on le pense. Il pointe du doigt les dérives existant dans le monde des Ressources Humaines : Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ?

Par exemple prenons le recrutement, l’auteur nous montre que très souvent les inégalités se creusent dès le tri des CV en se reposant sur des critères discriminatoires : photo, origine, sexe, adresse ou encore nom. Les salaires et les carrières dépendent plus des réseaux que des performances et les discriminations sont multiples. Et tout ceci n’est qu’un bref aperçu du dossier accablant constitué par l’auteur.

Intéressant, argumenté et facile à lire, cet ouvrage permet de revenir sur de nombreux choix contestables en matière de gouvernance des entreprises et de recrutements de salariés.

Article d’Audrey Dimarcantonio

Le Team Building Musical

Le jour de la rentrée, nous avons découvert dans la liste des événements de notre licence professionnelle GRH l’intitulé suivant : #Musique et Vous ! Tous les scénarios se sont mêlés dans nos têtes. Allions-nous écouter de la musique ? Ou en jouer ? Et peut-être même les deux !… Ou alors, allons-nous nous rendre à un concert ?

« C’est dans le cadre d’une opération team building. Pour le reste, surprise ! », nous a simplement précisé Yvan Barel, le responsable de notre formation. Suspense donc jusqu’au 19 octobre 2017 à 14h, heure de notre rendez-vous avec cette jeune entreprise nantaise #Musique et Vous !

L’arrivée des 4 intervenants dans le parking de l’IUT n’est pas passée inaperçue. Pas moins de 26 instruments de musique à décharger, de petites et de grandes tailles (mais comment ont-ils réussi à tout charger dans seulement 3 véhicules ?!). Nous aidons les musiciens à transporter tout ce matériel vers nos locaux. Eh oui, c’est aussi ça le travail en équipe. Nous avons hâte de commencer !

Une fois tout le matériel installé, les intervenants nous expliquent le déroulement : « Vous allez choisir votre instrument de musique, nous allons former des petits groupes, vous allez apprendre à jouer un morceau de musique, puis nous nous retrouvons tous ensemble pour la version finale ! »

Chaque étudiant choisit alors un instrument parmi de nombreux violons, altos et violoncelles. Choix difficile pour certains d’entre nous et évident pour d’autres. À nos archets…

Durant toute une après-midi, nous avons eu le plaisir de devenir des musiciens en herbe. Plaisir pour nous, peut-être moins pour le personnel administratif qui travaillaient à ce moment-là ! J

Pour éviter que notre douce mélodie (qui au départ n’était pas vraiment douce) ne dérange trop de monde, l’intervention a eu lieu un jeudi après-midi, la plupart des étudiants n’ayant pas cours.

Résultat de cette intervention ? Alors que la quasi-totalité des étudiants jouaient pour la première fois de ces instruments à cordes, nous avons réussi à jouer tous ensemble en seulement 2 heures de temps d’apprentissage !

Une manière poétique de nous faire apprécier ce que le mot « ensemble » voulait dire !

Cette rencontre musicale a permis d’entretenir un réel esprit de groupe. Nous avons partagé une même aventure, dans une ambiance joyeuse et euphorique mais appliquée car les instruments sont très fragiles. Nous avons appris à nous découvrir les uns les autres. Timides, réservés ou extravertis, nous étions tous à égalité devant l’instrument. Nous avons également appris à nous écouter. Sans discipline, sans respect de règles du jeu, il n’aurait pas été possible de se coordonner.

En réécoutant l’enregistrement de notre prestation musicale, nous nous sommes rendu compte que notre version du Canon de Pachelbel restait disons… approximative. J Et oui, c’est aussi une vertu de ce genre d’exercice que de nous apprendre l’humilité et de nous faire prendre conscience de l’importance du travail pour devenir musicien. Car un musicien ne fait pas que jouer. Il travaille surtout ! Les intervenants nous ont tous dit qu’ils fréquentaient régulièrement les cabinets d’ostéopathie à cause de problèmes de dos générés par le « travail » sur leur instrument.

En tout cas, nous avons tous été convaincus par cette opération « team building » musical. À rejouer !

Le Groupe Projet “Conférences”

LPGRH – IUT de Nantes

Profil de Audrey – étudiante en LP GRH

Je m’appelle Audrey Dimarcantonio, j’ai 20 ans et je suis originaire de Nantes.
Je suis titulaire d’un baccalauréat ES spécialité maths. Je suis également diplômée d’un DUT GEA option RH à l’IUT du Mans et je souhaite poursuivre sur un master spécialisé Ressources Humaines.

En choisissant l’option RH en deuxième année d’IUT, j’ai pu développer mes connaissances en matière de ressources humaines grâce à des cours tels que Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Emplois et des Compétences ou encore Management de Projet. Je souhaitais travailler et évoluer dans cette branche au plus vite, c’est pourquoi j’ai choisi la Licence Professionnelle en gestion des Ressources Humaines.  L’alternance était un moyen pour moi d’allier théorie et pratique.

Retrouvez l’article d’Audrey sur son ressenti concernant le livre DRH LE LIVRE NOIR dès le vendredi 10 novembre !!

“Corporate”

Corporate est un film de Nicolas Silhol sorti le 20 mars 2017. On y découvre le quotidien d’Emilie, Directrice des Ressources Humaines d’un groupe industriel agro-alimentaire. Elle est chargée par le PDG de se débarrasser des cadres trop vieux ou pas assez performants en les poussant à la démission… jusqu’au jour où l’un d’eux se suicide. Une enquête est ouverte par une inspectrice du travail. Emilie se retrouve alors coincée entre sa hiérarchie qui lui demande de faire bonne figure car elle n’a rien à se reprocher, et sa conscience qui la pousse à vouloir dénoncer les pratiques de management par la terreur et le harcèlement utilisées dans l’entreprise.

Les thèmes de la souffrance au travail et du burn-out sont de plus en plus abordés au cinéma. Corporate décrit la position centrale d’un DRH, et la facilité à laquelle il peut passer de « bourreau » au service de la direction à « victime » ou « coupable idéal ». J’ai particulièrement aimé l’aspect psychologique du film ; au départ froide et distante, Emilie justifie le suicide du cadre par des éléments de sa vie personnelle (il ne s’entendait plus avec sa femme). Pourtant, elle va commencer à s’interroger sur son rôle dans l’entreprise et sur les pratiques managériales utilisées… est-elle réellement la seule responsable ? Doit-elle rester « corporate » ou dénoncer ces pratiques pour s’en sortir ?

Article de Morgane Charrel

Profil de Morgane – étudiante en LP GRH

Morgane CHARREL

23 ANS – Originaire de Rennes (35)

Titulaire d’un BAC S, d’une Licence de Psychologie et d’un DUT GEA APPC (validé en 1 an).

J’ai étudié le recrutement au cours de ma Licence de Psychologie, et c’est ce qui m’a donné envie de découvrir tous les aspects des Ressources Humaines. J’ai suivi le DUT GEA APPC dans le but de développer des connaissances sur le monde de l’entreprise avant de me lancer dans la LP GRH.

Après la LP GRH, je souhaite trouver un poste RH (Assistante RH, Chargée de Recrutement, ou Gestionnaire de Paie, mon choix n’est pas encore arrêté).

Anecdote personnelle : Même avec un parcours atypique, la LP GRH est ouverte à tous, alors si c’est cela qui vous anime, tentez et retentez ! Pour ma part, j’y ai postulé deux années consécutives. La seconde fois, avec un nouveau bagage en poche (le DUT GEA APPC), j’ai été retenue !

Venez vite découvrir l’article de Morgane sur le film Corporate dès vendredi 3 novembre !!!

#Musique et vous… Une découverte qui laisse sans voix.

Le jeudi 19 octobre, j’ai eu, comme les autres étudiants de la licence RH, la chance de rencontrer des musiciens pédagogues ayant pour seul et unique but de renforcer l’esprit d’équipe de la classe. Après avoir visualisé les 3 instruments de musique que la troupe avait rapportés, nous avons tous dû en choisir un.

Nous nous sommes ensuite répartis en 4 groupes distincts encadrés à chaque fois par un des musiciens professionnels : le groupe des violoncelles, celui des altos et 2 groupes de violons. Pour ma part, j’ai intégré un des groupes de violons.
Suite à de brèves explications, nous avons vite compris la mission qui nous était confiée : apprendre en 1h15 une mélodie puis jouer le morceau final tous ensemble en canon avec des instruments que personne ne savait utiliser.

Fut alors venu l’heure de l’apprentissage. Entre fou rire et concentration, j’ai été très agréablement surprise de la rapidité avec laquelle chacun d’entre nous arrivait à enchainer les différentes notes en un temps record. Grâce à la persévérance et notre musicien professionnel, nous avons réussi en 1h15 à apprendre les 7 notes qui composaient la mélodie.

Après une pause bien méritée, nous nous sommes tous retrouvés pour jouer ensemble la musique que nous venions d’apprendre : rendu exceptionnel, on se serait presque cru à l’heure d’une répétition de concert. Cette conférence se révéla être une véritable découverte pour moi me laissant sans voix.

Pour accéder au site de #musique et vous, cliquez ici.

Article de Cindy COGNÉE

Profil de Cindy – étudiante en LP GRH

20 ans, habite actuellement à Saint-Florent-le-Vieil (49)

Suite à un Bac Economique et Social obtenu en 2015, j’ai souhaité poursuivre mes études par un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations en alternance à l’IUT de Nantes. J’ai effectué mes 2 années dans l’entreprise Eiffage Route Ouest à Ancenis, entreprise de travaux publics.

J’ai ensuite voulu poursuivre mon cursus par une Licence professionnelle RH. En effet, suite à mon DUT en alternance que j’ai surtout effectué dans le service comptabilité de mon entreprise, il me semblait important d’élargir mon champ de connaissances en abordant la partie Ressources Humaines de l’entreprise.

Suite à l’obtention de ma Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines, j’ai l’ambition de poursuivre mon activité dans l’entreprise Adekma à Carquefou où j’effectue actuellement mon alternance.

Venez découvrir les impressions de Cindy sur la conférence “Musique et vous” ce vendredi 20 octobre !!