Conférence du 7 octobre 2016 – Anita Maillard



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Conférence du 7 octobre 2016, Anita Maillard


Le 7 octobre 2016, Anita Maillard, Associée et Directrice de Projets Conseil RH chez RPC&Associés à Nantes est venue nous parler de son métier et plus précisément du recrutement (le cabinet de recrutement RPC touche tous les types d’entreprises et tous les secteurs).

Voici quelques idées tirées de cette conférence.

Une recherche multi-canaux
Auparavant, si une annonce passée ne suscitait pas de réponse, le cabinet passait par différentes étapes :
– le sourcing
– la chasse
– le réseau
Aujourd’hui, les cabinets utilisent tous les canaux en même temps car l’annonce devient de moins en moins efficace pour recruter.

Les recruteurs cherchent la différence
Pour les jeunes, comme l’expérience est minime, les recruteurs vont s’arrêter sur ce que le candidat dégage, sur sa personnalité, son savoir-être.
Il existe une méthode de recrutement appelé 3-3-6-3 qui se compte en minutes :
3 minutes de présentation (attention : ne pas commencer par « je m’appelle… j’ai… ans » car ces infos sont visibles sur le CV !)
3 minutes sur les dernières activités
6 minutes sur les compétences professionnelles
3 minutes d’ouverture sur les objectifs professionnels

Pour être recruté par internet il faut être visible !
Internet représente 45 % de la part du marché du recrutement mais beaucoup d’offres sont fausses.
Il existe 2 familles d’outils :
des outils de visibilité : Viadeo, LinkedIn… (les recruteurs n’ont pas le temps d’aller sur facebook)
des outils de base de données de candidats : Monster, OuestJob, APEC, Cadre Emploi… (qui coûte environ 15 000€ par an pour un cabinet).
Important : le candidat doit mettre très régulièrement à jour son CV sur les CV-thèques car le recruteur regarde d’abord les CV les plus récents.

Il faut savoir mobiliser son réseau : la cooptation favorise l’entrée en contact, permet d’avoir le bon interlocuteur en face de soi.
Mais ne vous limitez pas à Internet. Le contact direct est important (allez dans des agences d’intérim le lundi matin, etc.)

Anita Maillard – Son parcours
INSEEC Paris – Ecole Supérieur de Commerce
ICSV Institut des Cadres Supérieurs de la Vente – Paris
IDC Angers – Consultant et Management
Associé et Directeur de Projets Conseil RH – RPC&Associés – Nantes
Elle est présente depuis 12 ans au sein du cabinet.

Le Cabinet
RPC&Associés est présent depuis 30 ans, il compte 2 associés qui dirigent une équipe. Son siège social se situe à Nantes et il existe des agences sur Paris ou encore Lille.
Le cabinet intervient sur toutes les problématiques de changement. Les prestations tournent, surtout, autour du recrutement interne et externe.
Son objectif : Aller chercher les meilleurs talents et accompagner les entreprises dans leur restructuration.

 

Léa ELAIN, Clara GUILLEMOIS, Fleuriane BRICAUD, Elise ROUSTEAU
Groupe de projet  Conférences

Prud’hommes et communication interne

Visite aux Prud’hommes de Nantes

           Stéphane BRISSY, professeur de Droit du travail nous a accompagnés à cette visite des Prud’hommes. La promotion s’est divisée en deux groupes pour l’occasion. Les visites ont eu lieu jeudi 9 et lundi 13 juin.

Cette visite était prévue depuis le début de l’année afin de compléter nos connaissances en droit du travail par des cas réels de litige.

Éva MALIGE nous livre son témoignage sur son ressenti à propos de cette visite qui lui a apporté « une vision claire Lire la suite

Conférence sur le digital RH

Le 18 avril dernier s’est tenue la grande conférence à l’IUT de Nantes. A cette occasion nous avons pu aborder le thème de l’émergence du digital et ainsi : Comment valoriser sa marque employeur pour attirer les meilleurs talents ?

Des grandes questions émergent ainsi de cette thématique :

Comment tirer pleinement parti de la révolution digitale, que l’on soit candidat ou employeur ? Quelles opportunités offrent les réseaux sociaux et professionnels en ligne ? Comment maîtriser son identité numérique ? Comment intégrer ces nouvelles technologies dans une démarche de recrutement ?

Cinq étudiants de Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l’IUT de Nantes invitent le monde professionnel des RH à échanger sur ces questions. Et pour y répondre, ils ont fait appel à des spécialistes du sujet :

Aurélie GIRARD, Maître de Conférences, Université de Nantes – Responsable de formation à l’IEMN-IAE
Florent LETOURNEUR, Co-fondateur de “Happy to meet you” – Cabinet conseil RH
Vincent ROSTAING, Créateur-Gérant de “Le cairn 4it”- Cabinet conseil et accompagnement RH
Ludovic SIMON, Co-fondateur de “Do you buzz” – Plateforme de CV en ligne

La conférence est animée par Alicia LENNNE, Chargée de projet pour TALENTROC.

Trois questions ont été abordés lors de cette conférence :

1- Pourquoi ce thème « Digital RH » ?
Nous vivons à l’heure numérique. La fonction RH est forcément impactée, notamment en matière de recrutement. Le CV et la lettre de motivation font presque partie du passé ! Aujourd’hui, il faut aller chercher les candidats sur les réseaux sociaux. Et pour attirer les talents, l’entreprise doit développer sa marque employeur, c’est-à-dire son image sur net.

2- La marque employeur est un concept marketing. Or, vous êtes en RH…
Il faut séduire pour attirer, mais il ne s’agit pas non plus de vendre du rêve. Sinon l’entreprise prend le risque d’un « retour de bâton ». Un salarié déçu de ne pas trouver ce qu’on lui a promis sera démotivé et finira par quitter l’entreprise. Il faudra alors relancer une nouvelle procédure de recrutement. En d’autres termes, pour attirer sans créer de fausses illusions, il faut être capable de proposer une certaine qualité de vie au travail et une évolution professionnelle. Et ça c’est le job de la fonction RH !

3- Et pour les candidats, quels sont les enjeux du digital ?
Pour être visibles, les candidats ont tout intérêt à se bâtir une vitrine numérique, en allant sur différents réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter ou encore DoYouBuzz. C’est ce qu’on appelle l’e-réputation. Il y a des informations ou des activités qui favoriseront le recrutement, mais il y en a d’autres qui peuvent au contraire avoir des conséquences négatives. On ne peut pas faire et dire n’importe quoi sur le net. C’est notre (e-)réputation qui est en jeu.

Merci à Julie BOIVEAU  pour sa représentation graphique synthétisant les idées évoquées lors de cette conférence :

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Cérémonie des diplômés – Promotion 2015

Le vendredi 22 avril dernier se tenait la cérémonie des diplômés de l’IUT de Nantes au théâtre La Fleuriaye à Carquefou. L’occasion pour la promo 2014-2015 de la LP GRH de se retrouver, de partager des souvenirs, de garder le contact et de récupérer le précieux diplôme !

Logo IUT diplomeLa soirée, animée de discours, vidéos et photos s’est terminée par un cocktail dinatoire auxquels diplômés et enseignants étaient invités. Un studio Lire la suite

Le concept d’entreprise libérée

Le mercredi 20 avril, c’était au tour de Maryon, Julie, Cassandre et Marion de faire partager leur projet tutoré au reste des membres de la Licence Pro GRH. Elles étaient en charge de présenter le concept de l’entreprise libérée, forme de management en pleine expansion. A cette occasion, elles ont pu présenter les principes de ce dernier, mais aussi sous quelle forme il pouvait se retranscrire dans une entreprise et enfin ses limites. L’objectif de cette présentation était de permettre à chaque étudiant de se faire une opinion sur cette organisation de travail qui fait débat aujourd’hui. C’est un concept Lire la suite

Trouver un logement à Nantes

BONJOUR A TOI ETUDIANT !

Tu souhaites continuer tes études à l’IUT de Nantes mais tu n’as pas encore trouvé de logement ?

Nous écrivons cet article pour te guider dans tes recherches et te donner quelques conseils sur les aides auxquelles tu as le droit.

Premièrement, voici une liste de sites web qui pourront t’orienter dans ta recherche de Lire la suite

Interview post période d’entreprise A.RACAPE

Bonjour à vous les internautes !

Aujourd’hui nous avons interviewer Alexandre, assistant RH au service Développement RH de la Caisse d’épargne Bretagne – Pays de la Loire. Il s’occupe principalement des missions de recrutement. Il ne te reste pas longtemps pour postuler à la licence alors n’hésites pas à nous poser des questions sur notre page Facebook si toi aussi tu aimerais travailler dans le recrutement, comme Alexandre.